当上领导后才明白,有这5个特征,说明你的领导是小人,别再傻傻跟随了:1.做事双标,当面一套背后一套;2.抢功甩锅,把下属当工具人……

在职场摸爬滚打多年，从普通员工一路晋升到领导岗位，我才真正看清了职场里那些不为人知的“门道”。

尤其是对领导这个角色，有了更深刻、更透彻的认识。

有些领导，表面上看似光鲜亮丽、威风八面，实则心胸狭隘、自私自利，妥妥的小人做派。

今天就跟大家唠唠，有这5个特征的领导，千万别再傻傻跟随了。

1.做事双标，当面一套背后一套

真正的好领导，会秉持公平公正的原则对待每一位下属，制定的规则自己带头遵守，要求别人做到的事情自己首先做到。

但小人领导就不一样了，他们就像“变色龙”，在不同的人面前展现出不同的嘴脸。

当着上级领导的面，他们把团队夸得天花乱坠，把下属的功劳都揽到自己身上，一副“团队没我不行”的架势；可回到团队里，对下属却是百般挑剔，鸡蛋里挑骨头。

同样的事情，自己做就是“灵活变通”，下属做就是“违反规定”。

这种双标行为，不仅让下属心寒，更会破坏团队的和谐氛围，让大家工作起来小心翼翼，生怕一不小心就触碰到领导的“雷区”。

2.抢功甩锅，把下属当工具人

职场中，大家都希望通过努力工作取得成绩，获得认可和晋升机会。

但遇到小人领导，你的努力可能就成了他们的“垫脚石”。

项目成功了，他们第一时间冲到前面，把所有功劳都归到自己名下，在上级面前邀功请赏，仿佛整个项目都是他一个人完成的；而一旦项目出现问题，他们就会毫不犹豫地把责任推给下属，把下属当成“替罪羊”。

在他们眼里，下属就是用来干活的工具，有利用价值的时候就哄着、骗着，没价值了就一脚踢开。

长期跟随这样的领导，你的职业生涯很难有大的发展，反而会陷入无尽的委屈和无奈之中。

3.心胸狭隘，容不得下属比自己强

好领导都希望自己的下属能够出类拔萃，因为下属的优秀也能为自己增光添彩，还能提升整个团队的实力。

但小人领导却恰恰相反，他们心胸狭隘，嫉妒心极强，见不得下属比自己好。

如果下属在工作上表现出色，取得了比他们更突出的成绩，他们就会感到威胁，想尽办法打压下属。

要么给下属穿小鞋，安排一些不可能完成的任务；要么在背后说下属的坏话，破坏下属的形象。

在这样的领导手下工作，你的才华很难得到施展，还会因为他们的打压而变得消极沮丧。

4.言而无信，承诺的事从不兑现

诚信是做人的根本，也是领导带团队的基本准则。

一个言而有信的领导，会让下属充满信任和安全感，大家愿意死心塌地地跟着他干。

但小人领导却常常言而无信，为了达到某种目的，他们会轻易地给下属做出各种承诺，比如加薪、晋升、培训机会等。

可当下属努力完成了任务，满心期待地等着领导兑现承诺时，他们却找各种借口推脱，甚至直接不认账。

这种行为会让下属对领导失去信任，对工作失去热情，整个团队也会变得人心涣散。

5.偏袒亲信，搞小团体主义

职场应该是一个公平竞争的环境，大家靠能力和业绩说话。

但小人领导却喜欢搞小团体主义，偏袒自己的亲信，对亲信犯的错误视而不见，对非亲信的下属则严格要求。

在这种不公平的环境下工作，会让非亲信的下属感到压抑和委屈，觉得自己的努力得不到认可，从而失去工作的动力。

而且，小团体主义还会破坏团队的团结，导致团队内部矛盾重重，无法形成强大的合力。

职场之路漫漫，遇到一个好领导是我们的幸运，但如果不幸遇到了有小人特征的领导，千万别再傻傻跟随了。

及时止损，寻找更适合自己的发展机会，才是明智之举。