有这三个表现,说明领导在疏远你,别再怀疑了

 有这三个表现，说明领导在疏远你，别再怀疑了

 开会时坐得远了。

 以前总叫你坐旁边，现在你缩在角落，也没人喊你往前。

 安排任务时只讲流程，不提期望。

 完工了交上去，那边只说声收到，再无下话。

 走廊里迎面碰见，你点头招呼，他眼神飘过去，像没认出人。

 食堂吃饭，他那桌总满着，你端盘子走近，没人挪位置。

 这些事不大，却一件件垒起来。

 心里头犯嘀咕，是不是哪儿没做好。

 翻来覆去想，上回汇报也没出错。

 后来便明白了，疏远不是突然的决裂，是慢慢的冷却。

 遇到这般情形，先别慌着自我检讨。

 把手头的事做周全，该汇报的汇报，该沟通的沟通。 

 不卑不亢，不猜不闹。

 留出三分余地，看清七分形势。

 若真是方向不合，早做打算便是。

 关系淡了，究竟是人的问题，还是路的问题？你埋头赶路的时候，是否也曾忘了看天？