这4个现象,说明你的领导根本不懂管理
我个人经历过很多类型的公司，央企、民企/互联网大厂、世界500强外企，我都待过
可以说管理其实是有一定门槛的，不是随便什么人都可以做管理的
什么是管人？ 就是会指导、鼓励下属，会团结员工的凝聚力
很多领导，包括我自己也遇到过，完全就把员工当中干活的工具，丝毫没有人情味
当他看到下班了，但是办公室还都坐满了员工，他就感觉很舒服
因为在他看来，说明大家都有很多活，活多不就说明业务繁忙吗？
这个想法你说有道理吗？有一定道理，但也有很大的问题
如果是能力问题，那就换人；如果能力没问题，那就说明工作量太大了
只会下达指标，你和他说问题，他拍脑袋给你一个解决办法
我遇到很多领导，当员工完成了业绩，他觉得换谁都可以做到
你之所以能有这份工作，你应该要感谢公司给你这个机会
“为什么事先不告诉我？”——事实是，告诉他了又能怎么样？他也解决不了
但是他就摆出一副好像如果你们事先和我说了就不会出现问题
然后开始和上面的大领导告诉谁谁谁不能用，都是因为他才出的问题
反正在大领导眼里，这个小领导是没有问题的——这就是他的目标
说实话不会做管理的领导太多了，比不会做事的员工多得多
但是领导不合格，这个本身很难论证，如果他还会甩锅，那公司层面就看不到他的问题
有人说，如果一个入职超过2年的员工最终离职了，那很可能就是直属上级的问题
我是谁——朋友你好，我是工作13年的职场80后经历过央企、互联网大厂、世界500强外企，带过几十人的团队
夜雨聆风
