3个表现,说明领导要整你了.-夜雨聆风

3个表现,说明领导要整你了.

前几天，我朋友告诉我，他领导总是对他挑三拣四，这也不满那也不满，估计是在变相要把他换掉了。

但是他领导没有直接开骂，而是以各种方式来整他，因为这样才能维护好自己的形象，又能把他弄走。

这时候，我们如果遇到这种情况要冷静下来，沉住气，不要掉进了领导的陷阱里，工作上也要留痕，免得领导甩锅。

01 对你要求非常苛刻而且资源不足。

领导如果来到你管理的部门对这不满那不满的，说明对你有很大的意见。

明明刚刚才拖过地上的东西，他走过来说像没拖一样，对一些细节过度挑剔；明明部门不够人忙不过来，但是就是不招人，还一个劲地催着工作上要求极其完美。

有时候，你在工作上出现一些小错误的时候，如果是其他人出现，领导会选择睁一只眼闭一只眼，但是对你却不一样，甚至在你不在的时候，偷偷地和其他人说你的不足。

看似在教你做事，其实就是鸡蛋里挑骨头，要膈应你一下。

02 安排“卧底”同事去监督你。

刚刚聊到的那位朋友，他是车间里面的主管，过年后因家里有事请了一个星期左右。

回到厂里之后已经加了好几个新人了，其中有一个不清楚是否是找来代替他这个位置的人，对他很不尊重，给人一种嚣张的气势。

上了几天班之后，他发现这个新员工老是跑到领导的办公室，一聊就是好几个小时，后面才发现是跑去告状了，我朋友也不在乎了。

因为他也知道是领导安排在他身边的“眼线”，所以就建议我朋友不要妥协，要坚持下去，工作上最重要留痕，这样尽量不要给他们留下把柄。

领导想要整你，也不是平白无故的，无非就是你触碰到他的利益了，不妨我们找领导沟通一下，打消他的疑虑。

03 工作被边缘化或者频繁更换。

如果领导即将“优化”你，那么他就会把你手头上重要的工作转移了，交给其他同事来完成。

要么让你长期处于“无事可做”的状态，要么将你正在负责的项目突然交给别人，重新给你安排新的工作。

这时候，领导的说辞就是让你先完成新工作，比较急和重要，之前那个项目来交给别人，这样别人收一下尾就能占了你的劳动成果了。

久而久之，领导经常这样，自己的精力也被耗尽了。

你也逐渐地脱离了团队的核心事务，时间一长就被边缘化了。

那么，你们有被领导这样区别对待过吗？

End.

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