夜雨聆风
这4句话,说明领导已经在警告你了.
每日7:30发布，点击上方蓝字关注我
哈喽，我是庆知，吾生有涯而知无涯。
在职场，我们听话得听音。尤其领导的话，不能只看表面意思。有些看似随便聊聊的话，其实就是在敲打你。
下面这4句话，你要是从领导嘴里听到了，说明他在警告你了。
01
最近在忙什么？
听起来是寒暄，但别以为领导在关心你。
当领导问出这句话，只有两种可能：要么你太清闲，他觉得你在摸鱼；要么你忙得要死却毫无成果，让他觉得你在做无用功。
无论哪种，都是对你存在感的质疑。
这时候，你千万别傻傻的回答“挺忙的”或者“还行”。领导要的不是状态汇报，是价值证明。
这时候你要这样做：如果手头上有做出成绩的事，抓紧挑重点说；暂时没有亮眼成果的，立即整理工作清单，把近期的任务、进度、产出梳理清楚。
或者更直白一点，直接表态度说：“领导，有什么事情您尽管吩咐我去做。”
02
最近和同事的协同还顺利吗？
这是典型的“有事才问”，领导不会闲得八卦你的社交生活。他这么问，一定是听到了什么风声。
要么是你和谁闹了矛盾，要么是你在某个项目里配合出了问题，已经在影响团队了。
不管哪种情况，这都是在提醒你：赶紧修复关系。别等到矛盾激化，要是影响到团队稳定，那时候就不是问问这么简单了。
这时的回应应该是先检讨自己，然后表态加行动。
比如：”谢谢领导关心，可能我在某些细节上考虑不周，我马上去沟通解决，保证不影响项目进度。”
所以，在职场上，当领导主动问你人际关系时，就说明火已经烧到门口了，别装看不见。
03
那这个事你觉得该怎么办呢？
这句话很微妙。表面上看，领导是在征求你的意见；但是你得看是什么事儿。
如果是一件他已经拍板定下来的事，他这么问你，其实是在试探你是否服从。
这时候你该意识到，你让他为难了。如果继续坚持自己的想法，那就是跟领导对着干。聪明的做法是知难而退。
你可以说：“领导，我的诉求让您为难了。我这人也是性格直，不吐不快，抱歉给您制造麻烦。公司怎么做决定我都接受，我一定会全力以赴把工作做好。”
职场上，懂进退，有时候比有主见更重要。跟领导争对错，赢了道理，输了前途。当领导问你觉得该怎么办，其实就是按他说的办。
04
你是领导还是我是领导？
这已经是蕞高级别的警告了。
当领导说出这话时，说明你已经越权、自作主张了，或者公然顶撞他，挑战了他的权威。
很多能力强的人容易犯这个错。觉得自己经验丰富、判断力强，就习惯性地跳过领导自己做决定。甚至有时候会当面反驳领导的决策。
可你忘了：领导之所以是领导，不只是因为能力，更是因为他有那个位置和权力。
这时候，千万别急着解释自己的出发点是为了公司好。记住，在权力面前，所有的初衷都是狡辩。
你可以先认错，后反思，再调整。
比如：”领导，是我考虑不周，越界了。这个事我回去好好反思，后续一定严格按流程请示。”
毕竟，知进退，才是一个人在职场走得更远的关键。
「写在最后」
有些人，被敲打一次就醒悟了，从此平步青云；有些人，被敲打了无数次还觉得领导在针对自己，最后只能黯然离场。
所以听到这些话，别慌，也别犟。听懂他的意思，该收的收，该改的改。祝好！
End
往期文章