想要在职场上有所发展，领导对你的态度至关重要，如果领导喜欢你、认可你，那么你的发展将顺风顺水，干什么都很容易出成绩，可要是领导已经对你有了看法，那么你在单位将一事无成。

很多人都是直到被穿小鞋，以及边缘化，才后知后觉地知道领导早就不满自己了。其实，领导对你的不满从来都不是突如其来的，在爆发之前，总会通过一些细节来释放信号。

第一，追问工作细节

平时对工作不管不问的领导，突然有一天把你叫到办公室，对着你手头的工作细节详细询问，从数据来源到执行步骤，甚至连你和协调人员的沟通细节都要问清楚。这时候你可别傻傻地以为领导终于重视你了，很大可能是他对你的工作成果存疑，甚至已经不满了。

如果你平时工作汇报及时，成果亮眼，领导也乐得清闲，哪会费那个功夫跟你抠细节呢，只有当他觉得你工作没做到位，或者怀疑你摸鱼的时候，才会通过追问细节来抓你的小辫子。

当然还有一种可能，就是你最近汇报太少，领导对你的工作进度心里没底，只能用这种方式施压。不管哪种情况，都说明你在领导心里的信任度已经开始下降了。这也是我们常说的，领导不找你不代表他对你没意见，可当领导开始询问你工作细节时，就说明他已经对你很不满了。

第二，拿你跟别人比

当领导开始在你面前频繁提起其他同事的工作成绩，还不忘踩你一脚的时候，你可别以为他只是随便说说。这分明就是领导对你的工作表现不满，用别人家的孩子来敲打你。

领导这样做就是在告诉你，你的工作未能达到他的要求，如果你这时候还不当回事，甚至还反驳说那是他运气好，只会让领导觉得你态度不端正，不满情绪直接拉满。

这时候最聪明的做法是赶紧表态，承认差距，也反思自己出现的问题，然后请教领导自己该怎么改进，把领导的敲打变成提升自己的机会。

第三，被突然间冷落

以前领导对你的还比较热情，只要你提出的意见或建议，领导都会热情回应，可最近你发现，开会的时候，别人发言领导都点头称赞，轮到你发言，领导要么低头看手机查信息，不表态不回应，甚至还要打断你的话，说这个暂时不讨论了，直接无视你的发言。

领导之所以这么做，要么是觉得你烂泥扶不上墙，不想再浪费时间；要么是想通过冷暴力逼你主动反思。这时候你可不能破罐子破摔，更不能跟领导对着干。最好的办法是找个合适的时机，单独跟领导沟通，诚恳地请教自己哪里做得不好，表达自己想改进的意愿。

其实，领导有些时候释放这些不满信号，未必是想把你逼上绝路，也可能是想给你一个纠错的机会。关键是你能不能及时捕捉到这些信号，主动调整工作方式，修复和领导的关系。毕竟，在职场中，跟领导搞好关系，比埋头苦干重要得多。