我妈:“有个软件叫boss直聘,上面全都是工作”

4月正值就业旺季，许多同学都在毕业和就业的高压下苦苦挣扎。

2025年找工作到底有多难？

据某央企公布的简历数量约120万份，竞争可见一斑。

一边是就业难，心里苦，一边是父母不理解目前的大环境，思想还停留在“毕业就包分配”“大学生抢着要”的年代。

很多网友表示，自己的父母不停转发公众号的就业信息，让自己“试一试”“说不定能上”。

打开一看，要么专业不符合，要么不招本科生，要么卡年龄。

父母一辈对如今的就业难度完全不理解。他们对找工作的认知还停留在20年前，认为只要肯努力、踏实肯干，就能找到一个不错的岗位。

如果找不到工作，就是孩子太懒、不懂变通。

今天小编来和大家聊聊，父母辈对如今找工作的现状误解道理有多深？

01

“有个软件叫boss直聘，上面全都是工作”

一位网友的表示，父母总是给她发一些“看起来非常不错”的岗位信息，并告诉她“听说有个软件叫boss直聘”，下载软件就能找到工作：

有些长辈总觉得，太懒了是找不到工作的，要多出去转转，挨家挨户问问：

热心但盲目的亲戚，尴尬不知所措的我：

长辈以为毕业就能包分配、企业求着你去：

什么专业不符，是你不懂变通！不试一试怎么知道？

公务员、国企、学校当老师好，是我不想吗？

对某些专业有滤镜/误解：

给领导洗杯子、拖地就能让领导喜欢：

不了解行情，病急乱投医型：

看完这些留言我真的血压都要升高了，太真实了。

02

吃尽了时代黑利的我们，找工作到底有多难？

1）铁饭碗上岸率低：

近年国考报名人数逐年增加，竞争激烈，下面的近年的国考报录比：

2023年国考平均竞争比达70:1，热门岗位（如税务局、海关）超2000:1，西藏邮政管理局岗位曾出现20,000:1的极端案例。

2）企业对求职者的各种歧视

部分地区岗位对应届生形成“学历歧视”、“经验歧视”、“疫情班歧视”：

3）岗位减少，失业率居高不下：

2023年16-24岁城镇青年失业率峰值达21.3%，民营企业（吸纳就业主力）新增岗位同比下降18%。

企业招聘岗位减少，社会失业人数增加，给应届生就业雪上加霜。

4）学历贬值加速：

硕士招生规模10年扩招64%，导致企业将原本科岗位要求提至硕士，加速学历贬值。

以上种种，写满了应届生就业的血和泪。

父母不仅不了解现在的真实就业情况，甚至当你真的拼尽全力上岸了，都只会觉得你工作是分配的，还会认为你过得太顺利了，不懂得人间疾苦。

有些父母看着孩子没工作，在家里待着，自己又不懂，只能干着急，病急乱投医。

让父母不要“瞎操心”的最好办法，就是解决自己的就业问题。

小编给大家准备了10000多家含私企、国企等各种企业的招聘信息，所有信息来源于官方，有需要的同学可以+v：littlebearxhy领取：

比起费劲说服父母，还不如靠自己踏踏实实找工作来得实在。

03

3S普通人自救：卷不过就换赛道！

对于3S专业的同学来说，技术赛道也是很好的方向之一。GIS开发已突破传统领域，形成六大新兴战场：

1. 智慧城市运营中枢开发（如市政管网三维管理系统）
2. 数字孪生工业互联网平台
3. 自然资源立体化监测系统
4. 灾害应急模拟推演系统
5. 元宇宙空间基础架构
6. 自动驾驶高精地图引擎

根据某网站数据统计，3-5年工作经验的GIS开发人员，平均薪资达到：18.2K，招聘需求也是最旺盛的。

不仅如此，GIS开发更有进入大厂的机会

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