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崔洪波新论|BAG增长战略,AI时代碳硅共舞的品牌新纪元

崔洪波新论|BAG增长战略,AI时代碳硅共舞的品牌新纪元

2026年4月25日,古城西安。中欧校友会陕西分会联合中欧校友CMO俱乐部举办「营销的奥义」第二届AI主题联合论坛。正见品牌战略创始人崔洪波登台发表《BAG增长战略:AI时代碳硅共舞的品牌新纪元》主题演讲。这场演讲的核心命题直指AI时代每个企业家的焦虑——当所有行业都被AI重做一遍时,品牌的游戏规则究竟发生了什么变化?


当AI重写品牌游戏规则

2026年,一个标志性年份。

崔洪波在演讲开篇即抛出一个不容回避的时代命题:我们正式进入AI原生经济时代。 从”互联网+“的信息革命走向”AI+“的智能革命——这并非简单的技术迭代,而是一场商业文明层面的范式转移。

“所有行业都值得用AI重做一遍。”这句话在过去三年里被反复引用,但崔洪波将其推向了一个更具体的追问:今天每个先进企业都在使用AI,但为什么答案不精准、增长不见效?

这个问题的背后,是大量企业正在陷入的五个战略误区。

五大误区:AI时代品牌营销的认知陷阱

误区一:流量思维 vs 品牌思维

把AI当”流量收割机”还是”心智放大器”?前者只看短期转化,后者追求品牌心智占领。崔洪波一针见血地指出,大量企业的AI应用仍停留在用AIGC批量生产内容的层面——量大质低,看似热闹,实则是在消耗品牌资产而非积累它。正确的做法是用AI放大优质内容,沉淀可复用的品牌认知。

误区二:战术型AI vs 战略型AI

只做单点工具应用(如让AI写一篇文案),还是将AI纳入公司级战略、重构产品与营销全链路?崔洪波强调,战术型AI只能带来效率微增,唯有战略型AI才能产生结构性增长。

误区三:短期绩效主义 vs 长期价值主义

这是最隐蔽也最普遍的陷阱。用AI批量生产低质内容追求数据指标,本质上是用长期品牌资产换取短期KPI。真正的AI赋能应该是以质带量,让优质内容通过AI实现规模化分发。

误区四:工具依赖 vs 人机协同

过度依赖AI会弱化人类的核心能力——战略判断、创意直觉、情感共鸣。崔洪波提出的是AI智能效率 × 人脑创造力 = 战略协同的新公式,而非简单的工具替代逻辑。

误区五:产品思维 vs 品类思维

跟随竞品做单点创新,最终陷入红海内卷;开创新品类,跳出竞争框架,成为新赛道领军者。这是正见方法论的核心主张,在AI时代不但没有失效,反而因AI降低了创新门槛而变得更加可行。


营销7.0
从产品到心智的代际跃迁
崔洪波在演讲中借用了科特勒梳理的一幅完整的营销代际演进图谱,详细讲解了品牌营销的发展划分为七个阶段——

营销1.0:产品时代。 工业革命时期,工业技术是底层支撑,一切以产品为中心。”我生产什么,就卖什么”——这是最原始也最朴素的商业逻辑。

营销2.0:客户时代。 20世纪末,大众传播媒体的崛起让品牌第一次有了”触达大规模人群”的能力,营销重心从产品转向客户——不是卖产品,而是满足客户需求。

营销3.0:人本时代。2010年前后,互联网普及带来了信息平权,消费者不再是被动的受众,而是拥有选择权和话语权的个体。”以人为本”不再是口号,而是营销必须回应的现实。

营销4.0:数字时代。 2017年左右,社交媒体彻底改变了信息传播方式。品牌与消费者的关系从单向广播变为双向互动,数字营销成为主战场。

营销5.0:AI时代。2021年起,人工智能开始实质性介入营销环节——AIGC生成内容、算法推荐分发、数据驱动决策。AI从幕后工具走向前台引擎。

营销6.0:沉浸时代。 2023年前后,VR/AR等沉浸技术成熟,品牌体验从二维平面走向三维空间,”在场感”成为新的竞争维度。

营销7.0:心智时代。2026年我们正式进入,即AI赋能的新心智时代。这一阶段的底层支撑是认知技术——不仅包括大语言模型的理解与生成能力,更包括AI对人类心智运作方式的深度模拟与影响。营销的核心导向也从”触达””互动””体验”进一步升维为”认知占领”。

为什么叫”新心智”?因为这一次的心智战场发生了根本性变化:

第一,消费者变了。 新一代消费者已成为”AI增强型人类”——他们的认知被AI部分外包,消费决策深受AI推荐影响,行为发生在人机交互场景中。AI既是用户的”外置大脑”,也是品牌的”新型推销员”。

第二,沟通媒介变了。从广告时代的中心化流量(千人一面),到搜索时代的主动检索,再到社交时代的种草发现,如今进入AI时代的微粒式扩散(一人千时千面)。品牌策略也随之演进:从高频曝光占领记忆,到SEO关键词投放,到内容营销+KOL投放,最终升级为GEO(生成式引擎优化)+品牌心智建设。

第三,渠道业态变了。 即时零售与闪电仓构建了30分钟社区履约圈;AI智能便利店实现24小时零人力运营;AI数字人导购打破时空限制——渠道本身正在被AI重构。

第四,产品创新范式变了。AI正在同时引爆两个世界的新品类的爆发:数字世界中的AIGC工具、通用AI引擎、专用大模型;物理世界中的AI智能汽车、陪伴机器人、智能穿戴设备。新品类正以更细分、更个性、更具体的形态密集涌现。

崔洪波的判断清晰有力:AI重塑了战场的规则和武器,但品牌战略的底层逻辑从未改变——开创新品类,成为品类的代名词。 营销7.0的本质,是用AI加速品类开创的过程,在碳硅共舞的新纪元里,让品牌以更高的效率、更精准的方式占领用户心智。


“碳基+硅基”双界面模型

整场演讲最具理论冲击力的部分,是崔洪波提出的”碳基品牌 + 硅基品牌”双界面模型。

这是一个全新的品牌架构框架:AI正在重构品牌的底层逻辑。品牌的认知主体正在从传统的”To人”(面向人类)转向”To人&AI”的双界面时代。

所谓碳基品牌是面向人类的品牌界面——承载情感温度、价值观、审美体验的总和,解决的是”人为什么爱你”的问题。

所谓硅基品牌则是面向AI的品牌界面——适配算法逻辑、可被机器理解与推荐的数字孪生,解决的是”AI如何识别并推荐你”的问题。

二者交汇的融合地带,正是未来用户心智的新战场。

这一模型的战略含义十分深远:未来的品牌必须同时经营两个界面。只做碳基品牌,会在AI推荐体系中”隐身”;只做硅基品牌,则会失去情感连接与溢价能力。碳硅共舞,缺一不可。


BAG增长战略
三引擎轮式驱动

理论框架最终要服务于增长。崔洪波首次系统公开了BAG增长战略框架:

  • B(Branding)——品牌化:开创新品类,打造新品牌。

  • A(AI-Marketing)——AI赋能营销:用AI加速新品类的进化。

  • G(Global)——全球化:将新品类冠军推向全球市场。

三个引擎构成轮式驱动关系:先通过Branding开创并占据新品类赛道,再以AI-Marketing加速品类的成长与扩散,最后通过Global拓展增长天花板。三者不是线性递进,而是相互咬合的增长飞轮——Branding提供方向,AI-Marketing提供加速度,Global打开空间上限。

新品类战略五步法

崔洪波提出:我们相信,每个细分市场都存在「未被定义的品类」, 谁能率先定义它,谁就能成为这个品类的领导者。开创新品类,就是为了让我们成为“第一”和“唯一”。当你不是第一的时候,可以通过开创新品类,让你成为第一。好战略,选择创新战、品类战、价值战,坏战略选择跟随战、偏好战、流量战。

正见品牌战略作为「新品类战略定位」的开创者与引领者,基于10余年经验积累,总结新品类战略定位五步法,从寻找新品类到领导新品类,成就品类冠军品牌:

第一步:寻找新品类——打破行业惯性,找到差异化增长原点。你要与大企业反着想,寻找和发现未被满足的需求空白和细分市场,利用新用途、新场景、新产品、新科技创造用户新需求,找到一个专精细分的品类,并评估未来的成长空间。

第二步:定义新品类——这是品类战略最关键的环节,你首先要制定一个清晰的竞争框架,构建消费者新的选择集合。进一步而言,你要定义品类名称、品类标准和必备要素(must have)。崔洪波列举了一组标杆案例:瑞幸咖啡开创了”外卖咖啡”品类,重新定义了咖啡的消费场景;喜家德开创了”虾仁水饺”品类,从一个水饺品牌升级为一个品类的代名词;英伟达从显卡厂商蜕变为”GPU”品类的定义者和垄断者,成为AI时代的算力基础设施;而WorkBuddy则定义了”全场景AI桌面智能体”这个全新品类,让每个人都能拥有自己的硅基员工。这些案例的共同点是——它们没有在既有品类里争第一,而是创造了自己能做第一的新赛道。

第三步:定位新品类——锚定用户心智,系统性构建“品牌战略定位表达系统”和“品牌视觉识别系统”,形成清晰的认知注册。定位的本质是在用户心中占住品类的代表,让品牌成为新品类的 “代名词”。唯有与新品类定义高度一致的定位才能产生持久效果。

第四步:领导新品类——关键是让新品类“跨越鸿沟”,进入“主流市场”。首先要聚焦,打造匹配新品类的大单品,将大单品打造为标志性的产品。其次做大基本盘,巩固优势渠道;适时在基本盘之上造新盘,扩大战果,真正成为“品类第一认知”。

第五步:品类护城河——构建全域防御体系。知识产权壁垒、社会化认证、供应链优势、网络效应、转换成本——多维度的防守确保领导地位不被侵蚀。


AI原生组织
“1+N+X”的人机混合编队

战略再完美,没有匹配的组织能力就是空谈。崔洪波深度讨论了AI时代的组织变革。

“AI增强型人类”已来

崔洪波提出了一个新的用户画像概念:新一代消费者正在成为”AI增强型人类“——他们的认知被AI部分外包,消费决策深受AI影响,行为越来越多地发生在人机交互场景中。这意味着品牌必须建立全新的AI协同能力,涉及五个关键技术维度:Prompt提示词、Agent智能体、Skill技能、Scheme方案编排、RAG检索增强生成。

“1+N+X”组织模型

最具前瞻性的构想,是崔洪波提出的”1+N+X”AI原生组织模型:

  • 1个管理者负责战略方向把控与最终决策

  • N个人类员工运用经验和创意执行高阶工作

  • X个AI员工(Agent)由人类指挥,负责高效执行

在这个模型中,每个人都要有自己的硅基员工,每个管理者都要管理自己的人机混合编队。组织运转逻辑变为:战略决策 → 人类经验运用 → AI高效执行。

落实到企业行动层面,崔洪波给出了五件事清单:将AI营销纳入公司级战略;设立CAIO(首席AI官)、AIMO(AI营销官),配置AI员工编制;打造”AI+营销”复合型团队;沉淀AI友好的品牌认知资产;完成AI工具的系统化接入。

会上还介绍了Agent Skill的技术演进方向:大模型是智能体的”大脑”,Agent是能自主规划执行的”数字员工”,而Agent Skill则是数字员工调用的专项本领——这是完成任务的最小执行单元。


AI时代的边界与平衡

全场最高潮处,崔洪波抛出了冷静反思——AI有四条不可逾越的边界:

AI无法代替高层战略决策。战略是对不确定性的判断,需要对行业趋势、人性深处和社会脉动的综合把握,这是当前AI无法企及的。

AI无法实现真正原生原创。AI擅长组合优化,但颠覆性原创仍来自人类的好奇心与直觉。

AI无法构建品牌深层内核。价值观、使命感、文化基因——品牌灵魂层面的东西无法被算法生成。

AI无法洞察用户隐形需求。用户说不出来的需求往往是最有价值的创新来源,这需要人类的同理心。

基于此,崔洪波给出了十六字分工原则:

人定方向、人定内核、人做决策、人出创意;AI做执行、AI做效率、AI做海量、AI做重复。

演讲尾声,崔洪波的判断掷地有声:

AI之于企业的意义,是从增强型员工到增强型管理者,从增强型团队到增强型组织,最终成就超级个体与超能组织的过程。未来3至5年将是品牌格局重组的关键窗口期。率先完成”碳硅共舞”转型的品牌将建立起难以撼动的先发优势,而固守旧范式的品牌无论曾经多么辉煌,都可能在新规则下迅速边缘化。

革新品牌思维,构建AI友好型组织,打造碳硅共舞的增长新纪元。 这不是选择题,而是必答题。

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注:该文图片来源于正见品牌战略

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