城区教师选调政策大反转!说明了什么

大家都知道以前乡村教师想进城任教需要付出什么代价，不但需要找到有分量的人物，同时需要花不少才有可能办成。

还有一种进城的可能性就是需要你获得许多荣誉，教学能力突出，以优秀人才的方式被引入县城学校，这种方式要求非常高，满足者凤毛麟角。

现在情况发生了很大的反转，越来越多的地方开始遴选乡镇教师进城任教。

至于要求相比于以往降低了不少，只需要你有相应等级教师资格证、满足服务期等常规要求。

目前主要是抽调拥有初高中教师资格证的小学老师进县城。下一步就轮到乡镇初高中的老师进县城任教。

如果以后县城学校教师也饱和，就只有继续往市里的学校遴选，把县城学校的老师调到市里。

还有一种方式就是转岗到其他事业单位，不再从事教学工作。

导致政策要求出现反转的主要原因就是生源急剧减少，以我所在的县城举例，目前每一年上高中的学生大约有一万三四千人，还有许多上中专或者辍学的。

每年初三毕业生维持在18000名左右，可统计现在每年出生人口只有5000多名，这还是县城，乡镇人口出生率更低。

大家想一想以后会富余多少老师，当然老师会出现富余，但是不要担心失业的风险。

在编教师可以放心，但是以后会去哪里还真说不准，我现在也在担心。

第一我不想去县城学校任教，我觉得在乡镇学校也不错，去了另外一个地方房子的问题怎么解决？

第二，我不想离开三尺讲台，如果以后真的被迫转岗到其他事业单位怎么办？

现在真的到了要为以后考虑的时候了，各位老师该下定决心的时候还是不要犹豫，但也不要过于焦虑。