5个信号,说明领导打心底里对你很不满意

你有没有过这种情况？明明活没少干，升职加薪总轮不到你。甚至最近开会，领导连你的发言都懒得接茬。

别傻了，领导要是对你不满意，从来不会明着说。都藏在日常的小细节里，就是故意让你自己悟。

今天给你唠5个最典型的信号，中了2个以上，你就得打起十二分精神了。

第一，重要活再也轮不到你。

之前你手上还攥着核心项目，突然就给你塞各种边缘杂活。比如之前你负责客户对接，现在天天让你整理报销单、取快递。说白了就是不再信任你的能力，也不想让你碰核心资源。既怕你搞砸事，也不想给你出成绩的机会。

第二，当众不给你留面子。

之前有问题私下跟你说，现在动不动就当着全部门的面怼你。哪怕你只是报表写错个小数，也要揪着说半小时，话里话外挤兑你能力不行。这不是对你要求高，是故意打你的脸，让同事都知道你不受重视，方便后续边缘化你。

第三，对你的汇报永远打太极。

你找他汇报工作，要么说“先放着吧我有空看”，转头就石沉大海。要么不管你提什么方案，永远都是“再改改”，也不说改哪，就耗着你。说白了就是不想给你反馈，也不想对你的工作负责，逼你自己知难而退。

第四，故意跳过你同步信息。

部门开重要会议不通知你，核心决策群把你踢出去，同事都知道的新项目，你是最后一个听说的。我之前有个同事就是，部门调整架构所有人都收到通知，唯独他没收到，去问领导还说“哦忘了告诉你”，其实就是已经把他排除在团队之外了。

第五，再也不指点你的问题。

之前你做错事，他还会提两句哪里要改进。现在不管你做成啥样，永远都是“嗯还行”。哪怕你明显走偏了，他也一声不吭。别以为这是对你放心，是他觉得你不值得花时间指点，烂就烂了，等你捅出大篓子正好收拾你。

说句实在话，领导不满意不可怕。怕的是你后知后觉，被人卖了还在替人数钱。

真遇到这些信号，要么找机会跟领导敞开心扉聊，把矛盾解开。要么悄悄攒经验找下家，别在耗你的地方死磕。职场嘛，在哪干不是干，犯不上跟故意针对你的人耗精力。