3个信号,说明领导最近在故意给你穿小鞋

你有没有过这种莫名其妙的经历？

平时和领导相处都好好的，没吵架也没犯大错。

突然就开始处处不顺，喝凉水都塞牙。

别傻了，这大概率不是你运气差，是领导在故意给你穿小鞋呢。遇到下面这三个信号，你可别再后知后觉了。

第一，你手里的核心工作莫名其妙被收走。

之前一直让你跟进了半年的大客户，上周突然找你要走所有对接资料，转手给了刚来的新人。

理由还冠冕堂皇，说“你最近手头事多，给你减减负”。可你自己清楚，最近手上的活比上个月还少两成。

说白了，就是不想让你拿核心业绩，先把你边缘化，后续要降薪也好、调岗也罢，你连谈判的筹码都没有。

第二，公开场合专门挑你的小问题放大骂。

之前你汇报工作有点小疏漏，他最多私下提醒你两句。

现在倒好，开会你PPT数据全对，就字号比要求大了两号，他能当着全部门的面揪着骂十分钟，说你工作态度敷衍，能力配不上岗位。

上周别的同事PPT连客户名字都写错了，他就轻描淡写说了句“下次注意”。

这种双标的针对，就是故意挫你的威信，让同事都觉得你是个不靠谱的人，真要动你的时候没人站出来帮你说话。

第三，重要的会议、信息故意把你排除在外。

部门开新项目的对齐会，全组十几个人都收到了会议邀请，唯独漏了你。

你事后去问行政，人家说领导给的参会名单里本来就没你。你去找领导问，他就打哈哈说“哦忘了告诉你，这个项目你不用参与”。

次数多了你就会发现，你慢慢变成了部门的局外人，

什么新资源、新机会都轮不到你，连公司最新的政策调整你都是最后一个知道的。

讲真的，领导想针对你，从来不会明着说“我看不惯你”，都是用这些软刀子磨你。

遇到这种情况别瞎内耗，先想想是不是哪里得罪了对方，能解开疙瘩最好。真解不开也别硬耗，悄悄攒经验找下家，咱上班是来赚钱的，不是来陪他演宫斗戏的。

感谢你读到最后，愿这篇内容能助你职场破局。

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