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3个迹象,说明领导很忌惮你.
3个迹象,说明领导很忌惮你.在职场，领导打压一个人，其实见怪不怪。因为绝大多数领导都想压住下面的人。 需要注意的是：领导开始防手下的人。那说明他心里没底了。 打压好识别，忌惮需要分析。 因为打压是明面上的，他骂你、压你、不给你机会，这些你都看得见，你也知道他在干什么。 但忌惮是暗处的，他不骂你、不压你，甚至对你更客气了，可他心里已经把你当成了一个需要防的人。 一个领导如果开始对你用“防守动作”，说明他意识到：你不好惹，或者说，你让他不舒服了。 他忌惮你，不会明说。但他的一些动作，会暴露他心里的不踏实。 迹象一：他开始跟你“讲道理”。 领导对一个人不客气的时候，通常是直接下命令。 如果他对你突然变了。比如他开始跟你解释为什么： “这个事你办一下，因为上面催得紧，我这边也抽不出其他人。” “这个方案要改，主要是客户那边有新要求，不是说你做得不好。” 这种突然的态度转变，就是忌惮。 他对别人不用解释，因为别人不会多想。对你解释，是因为他怕你多想。 他怕你觉得他在针对你，怕你心里不服，怕你带着情绪干活。 他跟你讲道理，不是因为他变尊重你了，是因为他意识到“你可能会不服”、“你可能会让他的事办不成”。 忌惮的核心，是怕你“不配合”。 一个领导拿捏得住的下属，他不需要解释。解释了反而显得自己心虚。 但他对你解释了，说明他在意你的反应。 他在意你的反应，说明你的反应对他有影响。 这个“影响”是什么？可能是你手上的活没人能干，可能是你在团队里有话语权，可能是你上面有人能说上话。 不管是哪一种，都说明你在他心里不是一个可以随便对待的人。 迹象二：他会有意“绕开”你。 以前什么事都直接找你，现在有些事他开始找别人了。 重要的项目，他不再让你主导。关键的会议，他不再叫你参加。上面的信息，他不再同步给你。 这不完全是一种冷落。冷落是不想理你。绕开是不敢不防你。 工作上的事绕开你，大概率是因为他发现：你知道得太多了，或者你能力太强了，或者你在团队里的影响力太大了。 忌惮的核心，是怕你“不可控”。 一个他完全信任的人，他不会绕开。一个他完全看不上的人，他也不需要绕开。 绕开你，说明他既认可你的能力，又不信任你的立场。 你还可以注意看：他绕开你的时候，是找了别人代替你，还是干脆自己干了？ 找了别人，说明他在培养替代你的人。自己干了，说明他不想让任何人碰这件事，这件事可能涉及他的核心利益，他信不过任何人。 这两种情况都说明他对你已经起了防心。 迹象三：他不断“试探”你。 领导忌惮一个人，不会直接翻脸。他会先试探。 他突然问你一句：“你对升职有什么想法？”或者“你对薪资待遇满意吗？”或者“你觉得咱们下一步工作接下来该怎么走？” 这些话题，都是敏感地带的测试。 职场权利场上忌惮的核心，是怕你“有想法”。 一个他吃得准的下属，他不需要试探他向上走的心思。因为不需要。 而对拿不准的人，才需要不经眼间了解你的动向。 他拿不准你心里在想什么，拿不准你下一步要干什么，拿不准你哪天会不会突然掀桌子。 所以他要试探。试探你的态度，试探你的野心，试探你的底牌。 总结一下 领导忌惮你，就三件事：怕你不配合，怕你不可控，怕你有想法。 他跟你讲道理，是因为他怕你心里不服。他绕开你，是因为他怕你手里东西太多。他试探你，是因为他拿不准你下一步要干什么。 你只有看懂了这三个迹象，就知道自己在领导心里是什么位置。 不是他喜不喜欢你的问题，是他觉得你“好不好管”的问题。 那要不要让他继续忌惮你？ 我的建议是：你可以让他忌惮，但别让他觉得你是个威胁。 忌惮和威胁之间，差的就是一个“让他放心”的动作。 这个动作不是让你表忠心，也不是让你装傻。 是让你在一些无关紧要的小事上，给他一个“我还在你掌控范围内”的心安信号。 比如他问你最近忙不忙，你说“还行，手上的活都在跟”。他问你对升职有没有想法，你说“自己能力还欠缺，先把眼前的事做好”。 这些回答没有出卖你的真实想法，但让他觉得“这个人暂时可控”。 他放心了，对你的防备就会松一点。 你不需要成为他最信任的人，你只需要成为他“暂时不用防”的人。 -End- 感谢您的阅读，如果触动，可以关注+星标 
大家好，这里是半于辰。
“这个事你赶紧处理好。”、“这个方案不行，重做。”
他怕你掌握太多信息之后，某天拿出来对付他； 他怕你主导太多项目之后，上面觉得你比他更能干； 他怕你在团队里威望太高之后，他说的话不如你管用。
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