AI助手也有“性别薪酬差”：女形象少拿10%

同样一个AI助手、同样的活儿，只是给它的形象换个性别，人类愿意付的钱就不一样了。爱尔兰利默里克大学的一项研究在芬兰举行的第14届北欧人机交互大会（NordiCHI 2026）上报告，论文发表于《组织行为杂志》（Journal of Organizational Behavior）。

实验设计很简单：189名参与者进入虚拟现实办公场景，使用同一个人工智能助手（基于GPT-4），完成同样的任务并支付报酬。唯一的变量是助手的形象——一组面对女性形象，一组面对男性形象。

结果显示，女性形象AI获得的报酬平均少10.25%。参与者并没有意识到自己在“歧视”，但行为数据把偏见明明白白地记了下来。

这其实是把现实中的性别薪酬差“搬”进了虚拟世界：人会把真实社会里的刻板印象，投射到根本不存在性别概念的AI身上。随着AI助手、虚拟客服、数字员工大量进入职场，“给AI设计什么形象”不再只是美学问题——偏见可能顺着界面被继续复制，甚至放大。

对普通用户来说，这条新闻提供了一个自测的镜子：你给AI起名字时，是不是也不自觉地分了性别、分了角色？对企业和产品设计者来说，人机交互中的默认性别设定，值得重新审视。

研究已经过同行评审发表，属于较早系统量化“AI性别偏见定价”的实验之一。

图片来源：利默里克大学（University of Limerick）
信息来源：Journal of Organizational Behavior / NordiCHI 2026（利默里克大学新闻稿，2026-10-05至09）

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