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3个信号,说明领导正在慢慢边缘化你
3个信号,说明领导正在慢慢边缘化你不知道你有没有过这种感受： 某一天上班，忽然隐隐生出一种特别别扭的不安全感。 这种感觉，说不上来，没有发生激烈的冲突，没有争吵，没有被点名批评，薪资也没有任何的变动。 仔细一想，就是各种细碎的小事凑在一起，让人心里隐隐发慌。 
以前我还以为，这种不安感只是自己太过于敏感，容易胡思乱想。 直到听了好几个朋友述说了相似的遭遇才明白，原来，职场上很多的变数，都是先从细微的感受开始的。 真正的疏远，往往都是静悄悄的。不会撕破脸皮，只会一点点抽走你的存在感。 如果你察觉到以下三个细微的变化，就要多留个心眼了。 信号一：不再给你有成长的任务。 不是让你整天闲着，恰恰相反，手上依旧有做不完的工作。 然而，留给你的工作，全是琐碎重复、没有含金量的杂事。 那些能够露脸、能够接触核心资源的工作，悄悄交给了其他人，你不再有机会接触。 甚至领导一边给你工作一边还在嘴上安抚你：这些基础的事情也是很重要的。 可我们心里面都很清楚，长期这样做边缘性的工作，慢慢就会脱离核心赛道。就算你再有能力，也很难再有向上展示的机会。 信号二：刻意减少你的曝光机会。 以前开会的时候，领导还会问问你的想法；遇到重要的项目，也会带上你一起去对接。 现在，不知道从什么时候开始，重要的会议不再通知你了。 就连跨部门的工作对接，也安排别人去。 原本属于你负责的事情，汇报的那个人，也换成了别的同事。 就这样慢慢地，高层渐渐听不到你的名字，别的合作部门也很少再来找你。 这无形之中表明了，你的活动范围，被悄悄的收窄了。 信号三：对你不再有任何期待和沟通。 如果一个领导愿意找你沟通，偶尔还会提点你的不足，哪怕是批评，其实他的心里对你是抱有期待的。 可怕的是，他不再跟你沟通想法。就算你做得再好，如果得不到一句肯定，如果出了小问题，他也懒得过来找你沟通缘由。 既不给你安排重点任务，也不和你谈未来的规划，这种不在意，才是最危险的状态。 等于已经放弃了你，只是保留了你一个岗位位置而已。 写在文末 其实，领导把你边缘化不等于马上让你离开。 只是在悄悄降低你的价值，一点点地把你挪到无关紧要的位置。 当然，如果只是出现一两条迹象你也不用过度恐慌，也许只是公司岗位的正常调整。 可假如三条信号同时出现，千万别忙着自我内耗。 不必急着冲动摊牌，但一定要悄悄做好两手准备。 在稳住当下工作的同时，要保持自己的能力输出，同时多留意外面的机会。 千万记住：在职场里面，最可怕的不是辛苦干活，而是不知不觉，失去了选择权。
