社保缴费基数低于实际工资(个税)的情况说明及整改方案样本相信不少企业已经收到了税务局的关照电话，要求单位要以员工去年的月平均工资，作为社保缴费基数的依据，针对数据不一致的情况进行整改。税务机关的聚焦于两个核心维度：人数是否一致、基数是否足额。一旦数据差异超出合理范围，系统会自动预警，企业随即被纳入核查范围。根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，社保缴费基数的法定标准是职工本人上年度月平均工资（新入职员工按当月工资），上限为当地社平工资300%，下限为60%。企业应当按照实际工资总额申报社保基数，而非随意选择最低档。
社保缴费基数低于实际工资情况说明及整改方案
我单位XXXXX。现就我司社保缴费基数低于员工实际工资及后续整改调整计划，如实说明如下：我司主营产品及业务目前仍处于市场推广、前期拓展阶段，业务尚未成熟，未形成稳定、持续的营业收入。公司长期处于亏损经营状态，日常运营成本高、现金流紧张，企业经营压力较大。（诉苦：公司经营困难）受阶段性经营困难影响，我司现阶段社保申报基数仅按照员工实际工资的xx% 左右进行申报缴纳，暂未达到全额工资标准，存在社保缴费基数偏低的情况。该情况系企业经营亏损、资金压力过大导致，非主观故意少缴、漏缴社保，不存在恶意规避社保缴费的行为。（主动承认过失）为积极落实社保合规要求、逐步规范缴费标准、降低用工合规风险，结合公司现阶段实际承受能力，我司已制定阶段性整改方案：我司将在近期完成社保基数上调整改，将现有缴费基数从原实际工资占比xx%左右，统一调整至员工实际工资的xx% 左右。（目前整改方案）本次上调为公司现阶段力所能及的合规整改举措，既符合企业目前亏损经营的财务现状，也体现我司积极整改、逐步合规的态度。后续我司将持续拓展业务、改善经营状况，待公司实现盈利、资金情况进一步好转后，将继续逐期上调社保缴费基数，逐步趋近并最终按照员工全额实际工资标准如实申报缴纳，彻底完成全面合规整改。我司今后将严格遵守社会保险及税务相关法律法规，持续规范社保申报工作，自觉接受主管部门监督与核查。（积极整改的态度）
夜雨聆风