我发现来面试软件测试的女孩都有一个通病…

真的不明白，现在都说就业环境差，找工作难，但是也有很多人的求职态度本身就有问题啊

最近我更是发现这些来面试的都有一个通病：非常摆烂。什么准备都不做就来面试，一问一个不吱声，甚至很多人连测试的基本流程是什么都不知道……

举个栗子：
♀HR：“你平时是怎么设计测试用例的？”
你：用例是什么？
�别人：我会先分析需求文档，然后使用等价类划分、边界值分析等方法提取测试点；接着按照优先级编写用例，包含前置条件、操作步骤和预期结果；最后还会进行用例评审，确保覆盖率达标。

你说这两种答案，HR会选谁？毫无技术含量的问题，只需要大家面试前背背题，了解下测试基础知识就够了，真的要用点心对待每场面试啊！

再给大家分享一些我们经常问到的面试题：

♀你怎么找Bug？
我会严格按照需求文档和设计图进行功能验证，同时结合探索性测试去挖掘边界场景。也会关注日志报错、接口返回状态码，以及多端兼容性问题。上线后还会关注用户反馈，反推潜在缺陷。

♀你觉得自己适合我们岗位吗？
我认为自己可以胜任这个岗位。虽然我没有太多经验，但我有进行相关的学习，平时爱看一些测试干货的公众号，尤其是四夏测试社，里面的课程教会了我接口自动化测试和相关技能，所以我有足够的经验和能力胜任这个岗位。

♀你觉得软件测试最重要的能力是什么？
我觉得是细心和沟通能力。测试需要不放过任何一个细节，同时也要把Bug清晰地描述给开发，而不是只停留在“这里有问题”的阶段。

♀你为什么想做软件测试？
因为我平时就很喜欢研究产品逻辑，也喜欢从用户的角度去思考体验。相比重复性的工作，我更喜欢这种能不断发现新场景、有成就感的岗位。

♀如果开发说“这不是Bug”，你怎么办？
最重要的是拿证据说话！明确需求文档或原型是怎么写的，复现步骤录屏留证，客观描述影响范围。如果确实有分歧，及时拉上产品经理一起对齐标准，目标都是为了保障产品质量。

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