不知道你有没有发现，领导最近对你的态度越来越怪，说他针对你吧，好像也没明着骂你；说他对你没问题吧，可你总感觉哪里不对劲，心里七上八下，天天猜来猜去，上班都不踏实。

其实很多时候，领导对你有意见，并不会把话说明白，而是靠敲打来给你递话。你要是反应慢，没看清这些信号，那等着你的可能就是正式撕破脸。

如果领导对你发出这三个信号，就是明摆着在敲打你，别装傻，赶紧反应过来应对，别等最后被逼到绝路才后悔。

第一，表扬时唯独漏掉你

开会的时候，领导表扬了一轮，几乎人人都夸到了，就连刚入职的实习生都提到了，可唯独跳过了你，你刚开始还以为是领导记性不好，忘记了你，但事实上哪有怎么简单。

职场哪里有那么多无心之失，所谓的忘了基本都是故意的。领导就是要通过这个方式告诉你，他对你不满意。这就是敲山震虎，故意给你甩脸子，让你自己琢磨去。

遇到这种情况你千万别慌，也别傻傻地冲上去当场质问为什么不表扬你，那会上了领导的套，反而落得个斤斤计较的名声。只要你踏踏实实地把工作做好，加强和领导的联系，多主动汇报工作，就算领导可能对你有些小看法，随着你的调整，领导也会慢慢改变对你的看法的。

第二，默许别人针对你

最让人难以接受的，不是领导直接骂你，而是他躲在后面，默许身边的同事来针对你，你找他说理，他还偏袒针对你的同事，说大家都是对事不对人，让你别多想。

你以为同事真有那个胆天天针对你吗？没有领导在背后点头默许，借他十个胆子也不敢。说白了，这就是领导的套路，自己不出面，把别人当枪使，一来试探你的反应，二来逼你主动低头，实在不行把你逼走。这种软刀子杀人，才是最疼的。

遇到这种事，你就别忍气吞声了，你越忍，同事越得寸进尺。谁针对你，你就直接怼回去，不用给面子。领导要是装瞎，你就把事情摆到台面上说，不用怕撕破脸。让领导知道你不是软柿子，不是随便谁都能拿捏的，不然真闹大了，他也不好收场。

第三，对你小题大做

一点点鸡毛蒜皮的小事，别的同事就没事，到你这里就被无限放大，上纲上线，当着全部门的面把你骂半天，这不是对你严格要求，而是区别对待，故意敲打你。

领导为什么要对你小题大做？说白了就是立威，要么他看你不顺眼，找个由头打压你；要么就是提醒你，你不听话，他随时能收拾你。反正就是故意给你难堪，让你下不来台，逼你服软。

碰到这种事，你别当场跟领导吵起来，那正好中了他的圈套，他会说你不服管，反而能更进一步收拾你。你也别往心里去，回头该怎么干还是怎么干，守住自己的底线，他说他的，你的利益一分都不让，几次下来，他知道敲不动你，自然就不会再白费功夫了。