劳动,如何在AI面前更有价值?

本期主持人：乔吉奎

主持人说题：

5月，鲜花为劳动者绽放。5月，荣光属于每一位奋斗者。

4月28日，全国总工会举行全国五一劳动奖表彰大会，表彰全国五一劳动奖3024个。其中，全国五一劳动奖状379个、全国五一劳动奖章1462名、全国工人先锋号1183个。沉甸甸的荣誉，把最高的敬意，送给最基层的坚守；把最亮的荣光，留给最平凡的奋斗。它不只是对过往付出的肯定，更是对劳动价值最真挚的礼赞，是对每一位平凡奋斗者最温暖的回应，彰显着新时代最朴实的价值追求。这也让我们一线班组职工倍感振奋与自豪：奋斗，终有回响；实干，终被看见。

荣誉属于受表彰者，更激励着千千万万在平凡岗位上默默耕耘的班组职工。“十五五”开局之年，各行各业的一线班组职工，正以坚守诠释担当，以创新书写忠诚。从车间里精准操控智能设备的技术骨干，到岗位上默默值守、守护安全的普通职工；从深耕技改攻坚、破解生产难题的创新先锋，到倾囊相授、薪火相传的技能导师——每一位班组职工，都在用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，回答同一个时代之问：劳动，如何在AI面前更有价值？

智能化生产加速普及的今天，劳动方式正在发生深刻变化。机器替代了部分重复性工作，但也在逼问我们：人还能干什么？什么活是AI替代不了的？答案越来越清晰——机器可以执行指令，但不会主动担当；可以处理数据，但缺乏经验直觉；可以优化流程，但不懂匠心为何物。真正无法被替代的，是那些会干活、干好活、干巧活的人。他们能驾驭机器却不依赖机器，能用经验补位算法，能用责任心兜底系统盲区。那么，我们该如何让自己成为这样的人？依托“新八级工”等技能制度落地，怎样才能让技高者多得、实干者实惠？班组又该如何完善正向激励机制，让人人皆可成才？——带着这些思考，本期热点与来自全国各地、各行业的一线班组职工，共同探寻AI时代劳动价值提升的有效路径。

“自己得先练出真本事！”山西兰花集团公司劳模张云飞一开口就直奔主题说，“很多工友问过我，你怎么就不怕被AI取代？我的答案就是这个。我以前刚接触智能设备时，连操作面板都看不懂。但我没有放弃，利用业余时间学习教程、参加培训，跟着技术人员请教，慢慢从‘门外汉’变成了‘懂技术、会创新’的骨干。我把多年积累的设备维护经验跟AI算法结合，开发出了故障预测模型。想让自己在AI面前更有价值，第一步就是自己先动起来。怕学不会、怕丢面子、怕担风险，那就永远只能干笨活。你不敢碰新技术，怎么干得出巧活？”

“要让劳动在AI面前更有价值，首先要脚踏实地干好每项工作，其次要主动创新，把老经验和新技术相结合。”中石化胜利油田职工魏强补充道，“我们班90后职工王强，就是典型的例子。他把多年积累的故障排查经验和算法结合，研发了‘设备故障预警小程序’，准确率提升了40%，检修效率提高了30%。他的成果被全厂推广，他也被评为技术标兵。AI是你的工具，不是你的对手。会用工具的人，永远比工具更有价值。你干出来的巧活，就是你在AI时代立足的资本。”

“会干活，不是比谁更累，而是比谁更会动脑子。”河南中原油田职工宋丽说，“我是一线巡检工，以前每天背着仪器逐个排查，累得腰酸背痛。现在有了AI巡检仪，工作效率翻了3倍。但这不是终点——我把省下来的时间用来学习智能设备维护，现在能独立解决常见故障，还能培训新同事。我的经验是：当你比别人多想一层、多学一点，你干的活就比别人值钱。你站在原地等，只会被机器越甩越远；你往前走，才能干出机器干不出的活。” 

“个人努力了，但班组如果不给平台、不给机会，也是白搭！”新矿集团生产服务分公司职工李明辉接过话茬说，“我们班组建立了‘岗位明星’评选制度，评的不是谁加班多，而是谁能在别人搞不定工作难题的时候站出来。不管是技术骨干还是普通值守人员，只要工作认真、能解决问题，都能被评选为岗位明星。班组还开展‘荣誉进班组 + 关爱进家庭’活动，让职工的成果被家人看见、被同事认可。”班组要做的，就是建立一套发现价值的机制，让会干好活的人有舞台。这样，大家才有动力去提升自己的价值。”