夜雨聆风职场里有种器重叫消耗。你以为被看重，其实是他手中的棋子——随意调度，弃之不顾。一、刻意制造攀比，挑拨你和同事矛盾。领导经常刻意抬高他人、压制自身，并不是鞭策进步，而是刻意挑拨。让彼此互相猜忌内卷，他坐收渔翁之利。你以为是上进比拼，实则沦为制衡同事的工具。二、让你出面得罪人，把你当替罪羔羊。团队产生矛盾纠纷，领导不愿出面得罪人，反倒推你上前处理。做好了功劳归属领导，办砸了过错全由你承担。他置身事外，所有非议都由你来承受。三、空口画饼许诺，诱导你承担风险工作。棘手背锅的事他不愿触碰，便假意安抚拉拢你：好好干不会亏待你。顺利了坐享红利，失利了全部推责于你。更致命的是，一旦妥协退让，就会被持续束缚掌控。记住：只有付出没有回报的拉拢，宁可被说不懂变通，也不要盲目迎合。可以配合领导工作，但绝不做任人摆布的棋子！
