上一篇讲了一位乡镇组织委员靠着遴选，九年后任组织部长的文章，下面分享一篇湖北省黄石市遴选考试真题

第一部分面试考题

1.小张是你的同事，最近工作不在状态，能推就推，领导让你进行“传帮带”，你会怎么做？

2.针对村民社保缴纳、电子挂号，村里党员开展了“代我办”，市里打算开展“代我办”经验推广，你会怎么做？

3.黄石的钟楼烟火夜市上了央视，加装电梯工作也受表扬，主要经济指标在全省第一方阵。请你从黄石市“体量不能小、增速不能慢、品质不能低、发展不能虚、底线不能破”这五个原则，谈谈你的理解看法。

第二部分面试解析

1. 小张是你的同事，最近工作不在状态，能推就推，领导让你进行“传帮带”，你会怎么做？

【主要考察】人际关系能力

【参考答案】

① 沟通：我会先和小张进行沟通，一方面肯定小张以往工作的贡献以及小张参与工作的必要性，表明小张在单位的工作成绩大家都是有目共睹的，从而让小张提高对工作的积极性；另一方面，要了解清楚小张是否在工作上遇到了困难，主动与小张沟通，了解小张的心理状态和想法，找到小张推诿工作的原因，方便我们帮助小张有针对性地解决问题。

② 分情况帮助：如果小张是因为工作能力上存在问题导致“不会做”，说明小张还欠缺相关的工作经验，那么我会帮助小张如何在工作之前撰写好工作计划和工作方案来提升工作效率，帮助小张查阅单位开展类似工作的有关资料和工作总结，让小张学会参照已有的、成熟的工作成果，在模仿的基础上做出亮点与创新。同时，还要告诉小张工作要“胆大心细”，所谓实践出真知，不要因为害怕出错就逃避工作，而是要主动尝试，在工作中不断调试自己的方式方法，锻炼自己的工作能力。如果小张是因为工作态度上存在问题导致“不想做”，说明小张对工作的重视程度不够，那么要指出小张存在的问题，向小张表明当前工作的重要性，让他明白“态度决定高度”的道理。要让小张认识到做好本职工作不仅能够促进自身发展，更是公职人员、党员干部的原则和底线，必须以认真严谨的态度对待工作。同时，我也会向小张讲述单位先进典型、优秀干部的事例，不断激发小张学习先进、拼搏进取、奋发图强的事业心；如果小张是因为一起共事的同事工作风格不同、合作困难导致“做不了”。

一方面，要引导小张正确看待工作过程中与同事之间的分歧和矛盾，向小张表明工作风格不同其实是正常现象，如此才能更好地丰富工作思路，迸发团队活力。所以，对这件事情要摆正心态、积极处理，不能因此影响工作进度。

另一方面，要告诉小张该如何解决。在今后处理工作的过程中要与合作同事对工作方案进行充分讨论，交换工作思路，优化方案，统一标准。在工作开展的过程中要及时主动沟通，及时听取有关意见，这样遇到问题时才能尽快整改，不影响工作进度。

③ 关注小张的状态：今后，可以定期与小张沟通，了解小张工作的情况，了解他工作中还存在哪些问题并为他提供解决问题的建议，让小张早日成长为单位的业务骨干。

2. 针对村民社保缴纳、电子挂号，村里党员开展了“代我办”，市里打算开展“代我办”经验推广，你会怎么做？

【主要考察】组织计划能力

【参考答案】

① 表态：对于党员代办机制的推行，能够充分发挥党员先锋模范作用，让群众关心的事项真正做到“件件有着落、事事有回音”，因此我将本着认真负责的态度，做好经验推广工作。

② 活动筹备：一是做好前期调研。要了解好村里党员干部代办制度的流程、包含哪些方面的事项以及相应的办结率。二是拟定活动方案。方案的具体内容包括本次经验推广活动的时间、地点、流程、形式等，形成方案后报给领导审阅。三是做好活动保障。要做好人员邀约工作，提前联系好村委会领导和党员代表，联系好有关部门工作人员，安排好场地、音响设备等。

③ 具体实施：本次经验推广活动可以通过如下形式进行：

一是邀请村委会领导发言。请村委会领导介绍党员代办服务的有关经验。比如代办员的基本条件、常态化为民代办服务队伍如何建立、代办员工作专班成员有哪些、“代办清单”包含哪些便民事项、农村党员代办制对服务农户、群众事务党员代办制的考核奖励办法、代办“受理、承办、回复”的具体程序和相关要求等内容，为全市推广打下坚实基础。

二是邀请参加活动人员进行观摩学习。我们可以邀请有关部门工作人员参观村里的党员代办服务站，参观学习代办站的建设经验和“红色代办”窗口如何帮助村民代办和服务的，了解村里如何将党员代办服务站切实打造成为激发党员传承雷锋精神、提升为民服务质效的加油站，收集村情民意、化解矛盾纠纷、实现便民服务“零公里”的实践站。

三是召开座谈会。我们可以组织村居负责人、党员代表、有关部门工作人员召开座谈会，共同探讨如何将村里党员代办制度的好的经验做法进行普适性推广、如何在此基础上进行创新等。比如党员代办制度要严格按照“依法依规、义务便民、优质高效”的原则，随时受理群众事务，限期代办群众事务，及时回复代办情况，再比如今后可以在村居采用“定点式坐班”“流动式上门”“指尖式服务”的方式，让党员代办制度能够得到全方位的推广落实，还可以在社保缴纳、电子挂号等服务的基础上增加代办范围，可以增加政策性补助金代领代发、户籍事项办理、有线电视报装申请等服务，真正打通党员干部服务群众的“最后一百米”，切实提升党建融合度和群众满意度。

④ 总结反思：我们要将本次经验推广活动的完整流程形成报告，报给领导审阅。今后，要定期调研了解党员代办制度的办结率、群众满意度和推广动态，了解群众对这项制度还有哪些意见建议，方便进行针对性的整改完善，真正在全市建立起党员代办的长效机制。

3. 黄石的钟楼烟火夜市上了央视，加装电梯工作也受表扬，主要经济指标在全省第一方阵。请你从黄石市“体量不能小、增速不能慢、品质不能低、发展不能虚、底线不能破”这五个原则，谈谈你的理解看法。

【主要考察】综合分析能力

【参考答案】

① 成果：作为鄂东最具消费活力的区域之一，黄石的“钟楼烟火”美食街，把厚重的工业文化与夜经济相融，展现了黄石夜经济的独特魅力；2024年3月1日起施行的《黄石市既有住宅加装电梯条例》，体现了黄石城市品质的不断提升，向着现代化大城市加速迈进；2026年一季度全市地区生产总值增速居全省第一位，经济运行整体向好、进中提质。这一项项成果都充分释放出“加快打造武汉都市圈重要增长极，奋力推进中国式现代化黄石实践”的鲜明导向。

② 观点：今年黄石“新春第一会”，明确提出按照“体量不能小、增速不能慢、品质不能低、发展不能虚、底线不能破”的五个原则，加快建成以武鄂黄黄为核心的武汉都市圈重要增长极。体量需要速度的支撑，品质需要实实在在的发展，又好又快的前提是守牢底线，这“五个原则”既有理论上的深邃思考和基于黄石现实的高瞻远瞩，又有目标上的科学设定和工作上的具体部署，鲜明地揭示了“打造武汉都市圈重要增长极”的内涵要求。

③ 对策：

一是打造武汉都市圈重要增长极，在于勠力“增长”。发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务。就黄石现实而言，作为老工业基地，近几年发展态势喜人，但黄石经济总量与作为“重要增长极”的定位要求仍有差距。因此黄石要坚持以奔跑的速度抓发展，主要经济指标增速高于全省平均水平，保持领先增长、较快增长，跳起来摘桃子，向着全省第一方阵的目标奋力奔跑。

二是打造武汉都市圈重要增长极，在于突出“重要”。近年来，黄石聚焦推动产业转型升级和高质量发展，城市转型发展“成势突破”。越是奋力拼经济，越要锚定高质量发展方向不动摇，以更加积极进取的精神状态，坚持新发展理念，推动经济实现质的稳步提升和量的合理增长；越是抢发展，越要以人民为中心，确保发展的高质量，不断提升软硬件设施水平，坚持有机更新、精细管理，持续提升城市功能品质，打造具有黄石特色的精致城市。

三是打造武汉都市圈重要增长极，在于实干做“极”。黄石进入了全省区域发展布局的核心圈层，释放出“拼经济”“抢发展”的强烈信号。但是，建成武汉都市圈重要增长极绝非轻轻松松、敲锣打鼓就能实现，关键在实干。强化发展实效，各地各部门要拿出具体实效举措，全力以赴招大商、千方百计上项目、刀刃向内优环境，在“增长极”中争当“极中极”；强化“四敢”精神，同时间赛跑、与困难较量，用“实干指数”换取高质量“发展指数”。

④ 总结：万里征程风正劲，千钧重任再扬帆。如果说，2025年是黄石打造武汉都市圈重要增长极开局起步之年，那么2026年无疑是武汉都市圈重要增长极建设成势见效之年。黄石上下要继续拿出“跳起来摸高、跑起来冲刺”的精神状态，继续满怀豪情地打造武汉都市圈重要增长极，奋力推进中国式现代化黄石实践！