夜雨聆风5个信号，说明领导已经认可你
很多人都在问一个问题。
领导到底认不认可我？
领导不会直接说。
认可这件事，在职场里不是一句话。
是一连串事情。
有些人力气没少出。
活没少干。
但一直像个透明人。
有些人没多说什么。
却慢慢成了领导最信任的人。
区别在哪里？
下面这5个信号。
如果你中了3条以上。
说明你在领导心里已经不是普通员工了。
01
批评你最多
这件事听起来很奇怪。
但你去看就会发现。
领导对谁最客气？
对那些可有可无的人最客气。
那些人做得好不好。
对结果影响不大。
真正被盯着的人。
往往是那个做错了影响最大的人。
所以有些错误。
别人犯了没事。
你犯了。
他马上点名。
不是针对你。
是他觉得你应该能做到。
他批评你。
是因为他对你有期待。
不批评你。
才是放弃你。
这个道理你得先想明白。
02
重要的事情第一个想到你
公司里大部分工作。
谁做都一样。
但总有几件事。
领导只交给固定的人做。
重要客户临时有问题。
他第一个找你。
项目卡住了。
他直接来找你。
他出差前。
一堆事情只交代给你一个人。
这些事情交到你手里。
他不是在安排工作。
他是在确认一件事情。
这件事交给你。
他就不用再想了。
职场里最缺的不是能干活的人。
是那种让领导觉得交给你就不用再想的人。
你进了这个名单。
才算真正被看见了。
03
允许你犯错
有些人做错一件事。
就再也没有机会了。
有些人犯错。
领导批评完。
下一件事还是交给他。
区别在哪里？
被放弃的人。
连犯错的机会都没有。
他还愿意批评你。
还愿意用你。
说明在他心里你还有价值。
但有一条底线要记住。
第一次犯错是不懂。
第二次犯错是不用心。
领导可以接受你犯错。
但接受不了一个错误反复出现。
那不是犯错。
是在消耗他的耐心。
04
开始问你的想法
普通的上下级关系。
只谈任务。
任务谈完。
对话就结束。
但有一天。
他突然问你。
这个方案你觉得怎么样。
如果是你。
这件事你会怎么处理。
你觉得这个人适不适合这个岗位。
这些事情按理说跟你没有直接关系。
但他问了。
他不是在聊天。
他是在看你的判断力。
很多领导选人。
看的不是做事的能力。
做事的能力差不多就行。
真正拉开差距的。
是你有没有自己的想法。
他愿意问你的想法。
说明他在考虑。
这个人能不能往上再走一步。
05
给你的工作越来越难
很多人以为被认可之后。
日子会好过一些。
但实际情况正好相反。
被认可之后。
你会发现事情变多了。
责任变重了。
压力也变大了。
你甚至会开始想。
为什么这些事情都往我身上压。
因为领导只会把压力给到他认可的人。
不认可的人。
他不放心给。
那些难办的事情。
复杂的关系。
不好做的决定。
这些事情不会交给一个他不信任的人。
你觉得累。
不一定是被压榨了。
也可能是你被选中了。
写在最后
很多人工作了好几年。
其实从来没有真正被领导认可过。
在领导眼里。
他一直是一个能干活的人。
不是一个能担事的人。
这不一定是能力的问题。
可能是你没看懂这些信号。
也没给出他想要的回应。
如果你已经开始遇到上面这些事情。
被批评。
被找上。
被允许犯错。
被问想法。
被压担子。
那说明你在领导心里。
已经不是普通员工了。
别浪费这个机会。
