单位里,这 3 个迹象,说明你快被淘汰了,要随时做好被裁员准备
很多人被单位裁员的时候，第一反应都是懵的。他们觉得自己没犯大错，每天按时到岗，安排的工作也都做完了，怎么突然就被淘汰了。其实根本不是突然。所有的裁员，都提前半年甚至一年，就发了信号。只是大多数人，都假装没看见。我见过太多人，直到收拾东西走人的那天，才反应过来，原来之前那些不起眼的小事，全是提醒。
第一个迹象，就是你手里没有核心的工作。什么叫核心工作，就是这个项目离了你推进不了，或者这个环节，只有你能对接清楚。很多人会觉得，不用做核心工作，不用担责任，每天做些边角的活，很舒服。我之前有个同事，就是这样。一开始他还能跟着项目做些基础的事，后来慢慢的，重要的会议不叫他了，核心的方案不让他碰了。他每天就做些整理表格，打印文件，统计数据的活。他还觉得轻松，每天到点就能走。结果不到一年，部门缩编，第一个裁的就是他。他做的这些活，随便找个刚毕业的学生，三天就能学会。你在单位里，没有不可替代的作用，就等于随时可以被换掉。你手里的活越不重要，你离被淘汰就越近。
第二个迹象，就是你的领导，不再主动找你沟通。不是领导不批评你了，是连批评都懒得做了。很多人觉得，领导不找我，不挑我的错，就是对我满意。完全错了。领导愿意花时间说你，哪怕是骂你，说明他还希望你改，还愿意给你机会。如果有一天，你做错了事，领导只说一句知道了，就没下文了。你交了工作，他也不给反馈，好的坏的都不说。以前每周都会问你工作进度，现在几个星期都不主动找你一次。那你就要小心了。我刚上班的时候，带我的师傅跟我说，领导放弃一个人最明显的信号，就是不再管他。领导手里有团队要带，有业绩要做，他只会把时间花在能出结果的人身上。他连跟你说话的时间都不愿意给，就是已经把你划到没用的那一类里了。
第三个迹象，就是你被同部门的同事孤立。不是说同事不跟你一起吃饭，是工作上的事，他们都不跟你对接了。重要的工作群，没人拉你进去。部门里的临时会议，没人通知你。大家对接工作，都绕开你，宁愿找别人多跑两趟，也不找你。很多人会觉得，不找我正好，我少干活。其实不是。单位里的信息，很多都是在日常对接里传递的。大家都绕开你，你就听不到任何有用的信息。部门要调整，要缩编，要裁员，所有人都知道了，就你一个人蒙在鼓里。同事的态度，很多时候也能反映领导的态度。领导不重视你，同事自然也不会把你当回事。慢慢的，你就成了部门里可有可无的人。
说了这么多，不是让你每天上班都提心吊胆。是让你别再假装看不见这些信号。很多人明明已经看到了，还自己骗自己，觉得不会轮到自己。等真的轮到了，一点准备都没有。上班不是混日子，你混日子，日子最后就会混了你。早点看到这些信号，要么赶紧调整自己，要么提前找好下家。别等到被人撵走的那天，才慌慌张张想办法。
夜雨聆风
