3件事,说明你的领导很记仇,小心别得罪他

在职场当中，你会不会遭遇到这样的领导？他表面上或许是相当淡定的，甚至于对你的态度还算是不错的。

可是有的时候，你会突然间感觉到有那么一点冷飕飕的，他好像在故意给自己使绊子。

当与一个爱记仇的领导一同开展工作的时候，团队的氛围就会变得既压抑又谨慎。

要是你的领导存在下面这三种表现的话，那么他很有极大的可能性就是一个爱记仇的人，小心别得罪他。

01 老是翻旧账

倘若遇到那正常的领导，手下的人要是犯了错误，那么肯定是对事不对人。

可是要是碰到那爱记仇的领导，那他在处理问题的时候肯定就是对人不对事。

你这一回项目进度出现了延误的情况，他就会冷不丁地提起半年前你在某次会议上迟到的那件事儿，还别有深意地说道：你瞧时间观念这方面的问题，总是会在各个层面都有所体现。

他不停地去建立这样一种负面的关联，在你的身上弄出一个容易出错的标签。

这样子每一回新的批评就显得顺理成章，你在辩解的时候也会很没有力气。

因为你要去对抗的可不是一件事情，而是他心里头给你搭建起来的一整个黑历史的档案。

02 资源不会公平分配

记仇最为主要的体现，并非在于口头上所说，而是体现在行动方面。

心胸宽广开阔的领导，在分配任务、给予机会以及配置资源的时候，大多数情况下是依据能力、依据阶段、依据团队整体的效益来进行的。

可是那记仇的领导，他在分配资源的时候，明明白白地把每一个人的功劳和过错都给标注出来。

要是你不小心曾经冒犯过他，或者被他记了那么一笔，你就会发觉，你渐渐地被排除出那良性的循环之中了。

很多既费时间又费力气、重复还枯燥、而且还容易背黑锅的麻烦的事情，会以让有能力的人多做事或者是锻炼你的名义，踏踏实实地分配到你的身上。

像培训、晋升、评优这类的机会，就算你具备符合的条件，也总是会因为一些模糊的综合方面的考量或者团队平衡的缘故，和你相互错过。

要是不小心得罪了那个爱记仇的领导，那么你就会发觉，像重要的会议安排、政策方面的变动，还有团队内部的调整走向这类事儿，通常你都是到最后才能够知道消息的。

更为微妙的情形是，当他和其他同事进行交流的时候，尤其是你身旁的同事，或许会流露出对你某些能力欠缺或者态度需要加以改进的担忧（当然，他会声称这是为了你好，是关心你并且鞭策你）。

这类信息不会直接传到你的耳朵里边，但是却如同染料一般，会渐渐地改变周围人对你的看法以及态度。

接着你就开始感觉到团队氛围有那么一点不一样了，同事对你有所保留，可是你却找不出来具体是因为什么。

要去辨识一个爱记仇的领导，关键之处并不是和他去斗气或者陷入到恐惧之中，而是要去采取合适的生存以及发展的策略。

在他的面前得尽可能做到严谨、专业，不要留下那种有可能会被当作是不敬重或者是失误的把柄。

最后也是最为关键的一点，就是重新斟酌一下要不要离开。要是长久地处于那种消耗人、压抑人的环境之中，你的专业自信以及心理健康都会遭到破坏。

要是内部没有办法进行改变了，到外面去寻找一个更为健康、更为重视未来的平台，往往是更为明智的办法。

和爱记仇的人去纠缠不清，你永远是没法取得胜利的。只有始终一直朝着前方奔跑，才可以赢得那美好的未来。