夜雨聆风
干监理,有这3个迹象,说明你快被淘汰了,要随时做好被裁员准备:1、工作没人管,不安排重要工作;2、领导爱理不理;3、同事孤立你
单位不会提前通知你的。
没有谈话，没有预警，有时候连个眼神都不会给你。就是某一天，你突然意识到，自己好像已经被这个地方悄悄排出去了。
这种感觉很难描述，但很多人经历过。
1、工作没人管，不安排重要工作
刚开始你可能觉得还好，轻松一点，没人追着你催。
但慢慢地你会发现，不是轻松，是没人在乎你做什么了。
重要的节点不叫你，关键的项目不带你，领导分配任务的时候，眼神扫过来，在你脸上停了一秒，然后跳过去了。
给你安排的事，都是那种做好了没人夸、做坏了也没人追的事。
这类工作有个特点，可有可无。你做，行；你不做，别人随手就能顶上。
单位在默默测试一件事，没有你，这里会不会有什么不一样。
如果答案是不会，那你知道接下来会发生什么。
2、领导爱理不理
不是说领导要对你嘘寒问暖，而是有一种冷淡，是持续的，是稳定的，不是因为他最近项目压力大。
你去汇报，他眼睛盯着电脑，嗯了一声，没有下文。你发消息，他回得很慢，或者回了个字，或者干脆没回。开会的时候你说了一段话，他没有任何反应，直接往下走。
这种感觉你懂的，就是你说的话，在他那里没有重量。
更明显的信号是，他开始绕过你。
原本要经过你的事，他直接跟你的下级说了。原本需要你协调的资源，他自己找人搞定了。你不在的时候，事情照样推进，甚至推进得更顺。
领导在用行动告诉你，这个位置，他已经在想怎么不依赖你了。
3、同事孤立你
这条是最难受的，因为它不是一件大事，是很多很小的事加在一起。
吃饭不叫你了，不是每次，就是慢慢地，叫的次数越来越少。有什么内部消息，你总是最后一个知道，有时候是根本不知道，是从别的渠道听到的。开会的时候，大家互相对眼神确认，那个眼神不会给你。
你问他们什么，他们会回答，但就是回答，没有多余的。
同事之间有一种很微妙的集体感知，谁在往上走，谁快出局了，他们感受得到，有时候比当事人还早。
他们不是故意针对你，是在本能地调整站位。
跟一个快要离开的人走太近，在他们看来是没有必要的事。
写在最后：
这三个迹象，哪怕只出现一个，都值得认真想一想。
不是让你立刻辞职，是让你别在那里等通知。
趁着还在，把证书的状态理清楚，把这几年做过的项目整理成能说出口的经历，把行业里认识的人联系一下，别等断了再想起来。
监理这行，平台换了，证书还是你的，经历还是你的。
被裁不可怕，毫无准备地被裁，才是真的被动。
