夜雨聆风
领导这样对你,说明他想架空你
在职场中，如果你没有及时消除误会，领导心里对你的不满，就会持续升温。只要这种不满积累到一定程度，他就会开始架空你。例如，这4种情况：
01.领导对你增加了信息壁垒。
之前，领导很欣赏你的时候，公司有什么信息，他都会立刻跟你透风，几乎没有壁垒。即使是非常忙碌，领导实在是顾不上跟你沟通了，他也会特意交代其他人过来，给你及时反馈。后来，领导对你的态度有所转变，想要架空你了，就会开始增加信息壁垒。公司有一些风吹草动，业务变化，他宁可跟其他人商量，也不跟你讲。跟你工作有关的事情，你不问，他也不主动说，你去问了，领导就含糊其辞，没有耐心细讲，就说个大概，让你自己去猜。包括一些重要的决策，这些信息你也不知道，等最后靴子落地了，才后知后觉清楚结果。
02.领导让你远离核心业务。
你能力强，表现好，领导对你很满意的时候，就会让你负责核心业务。在这个过程中，你的才华充分发挥，解决了许多难题，克服了许多阻碍，成为了公司的明星。之后，领导对你的信任不再稳固，为了防止你一家独大，就开始架空你。即使你的能力和表现依旧出众，他也会让你靠边站，远离核心业务，找个理由和借口，让你去负责一些边缘化的闲差。也许一开始，你觉得这样也挺好，自己能空闲下来，好好休息，可随着时间推移，你觉得自己已经调整好状态了，可领导这边，却不再继续重用你。
03.领导不拿你的话当回事。
原来领导很重视你的时候，基本上，你提的建议，你的想法思路，他都愿意采纳。即使是你们之间意见不一致的时候，也总是领导这边妥协退让，然后按你的意思去安排工作。后续，领导对你心生不满，想要架空你，就不会再拿你的话当回事。无论你的建议多么客观，无论你的方案多么出彩，即使你是换位思考，一心为了领导着想，他也会拿你的话当耳旁风，不听，不搭理，不采纳，就晾着你，让你独自承受尴尬。也许同样的话，你说了，领导不当回事，其他员工说了，他立刻就会采纳认同。
04.领导当众让你出丑丢人。
领导重用你的时候，他为了让你轻装上阵，全心投入在工作中，对你的保护会十分细致。如果有其他员工找茬挑刺，说你不好，领导会主动出面，为你撑腰。即使是你这边，真的有一些问题和疏忽，领导为了顾及你的面子，也会私下跟你提建议，不会公开去讲。后续，领导不想重用你，打算架空你了，对你的保护就会瞬间撤回。有其他员工找你的麻烦，他不管，你工作出现问题，他不顾及你的面子和感受，立刻就说，让你当众出丑丢人。
05.如何应对？
面对领导对你的架空，你想摆脱困境，重新获得领导的信任，首先要弄清楚，他对你的不满，到底是什么？比方说，是不是你之前获得重用，势头高歌猛进的时候，忽视了领导的感受，然后伤了他的面子？是不是你太在意自己的想法，没有把领导放在眼里，硬要跟他掰扯辩论，态度十分强硬？是不是你得罪了一些同事，恰巧他们跟领导的关系很好，然后同事跟领导煽风点火，说你这个不好，那个不行，让领导不敢再去信任你？后续，你弄清了具体原因，尽快找领导解释，服软，认怂，反思过错，积极表忠心，承诺后续会吸取教训。说完了这些，能让领导对你消气，然后，你老实等待一段时间，他会持续观察你，考察你，看看你的具体表现，是不是像你承诺的那样？熬过了这一段时间，领导就会重新信任你，不再架空你。祝你成功。