Coinbase裁员14%!CEO称:AI让研发速度提升百倍

本周二，加密货币交易所 Coinbase 宣布裁减约 14% 的员工，受影响人数约为 700 人。

首席执行官 Brian Armstrong 在社交平台 X 上公开了发给员工的内部信，详细阐述了此次裁员背后的逻辑。

与以往单纯的“降本增效”不同，Coinbase 此次明确将 AI 的生产力飞跃列为裁员的核心原因之一。

Armstrong 在信中提到，AI 正在根本性地改变公司的运作方式。他观察到，在过去一年中，工程师利用 AI 工具可以在几天内完成过去需要整个团队花费数周才能交付的工作。

更令人惊讶的是，非技术团队现在也能通过 AI 发布生产代码，许多业务流程已实现自动化。

他直言不讳地表示：“由精简、专注的小型团队所能实现的成就，其节奏已经发生了剧烈变化，且这种趋势每天都在加速。”

在这种背景下，Coinbase 决定提前进行架构调整，目标是重建一家“AI-native（AI原生）”的公司。

这一言论引发了社交媒体上技术从业者的广泛讨论，不少人感叹“AI 取代程序员”不再是预言，而是正在发生的现实。

为了实现所谓的“精简与高效”，Coinbase 正在对其组织架构进行大刀阔斧的改革。Armstrong 提出了一系列极具争议的组织调整方案：

1. 扁平化结构
   
   ：将公司层级压缩至 CEO/COO 以下最多 5 层。他认为过多的层级会拖慢决策速度并产生“协作税”。
2. 取消“纯管理者”
   
   ：所有领导者必须同时是强大的个人贡献者（IC）。经理的角色将转变为“球员兼教练”，必须亲自动手参与一线工作。
3. 试验“一人团队”
   
   ：Coinbase 正在尝试让一名具备 AI 技能的人才同时承担工程师、设计师和产品经理的角色，通过管理 AI Agent（代理）集群来产生超常的影响力。

消息公布后，Coinbase 的股价在盘前交易中上涨了 4%。投资者显然看好这种通过技术手段压低人力成本、提高利润率的策略。

在补偿方面，受影响的美国员工将获得至少 16 周的底薪（每增加一年工龄加发 2 周）、下一期的股权解禁以及 6 个月的 COBRA 医疗保险，持工作签证的员工将获得额外的过渡支持。

不过，Armstrong 采取了极端的安全措施：受影响员工在收到通知的同时，公司系统权限便被立即移除。

他在信中承认这种做法“突然且严苛”，但声称这是为了保护客户信息的“唯一负责任的选择”。

Coinbase 并非第一家将裁员归因于 AI 的科技公司。

今年以来，Snap、Block 和 Atlassian 等公司在宣布裁员时均提到了 AI 带来的效率提升。

正如 Armstrong 在信中所言，Coinbase 正试图将公司重建为“以 AI 为核心，人类在边缘进行对齐”的智能体。