这3个信号,说明你得罪领导了,领导用意是什么,该如何应对

职场最难的，并不是事情，而是和领导的关系。

很多人经常摸不着头脑，明明之前好好地，为什么态度突然就发生变化呢？

可能我们都没意识到，已经得罪了领导。

到底哪些信号，说明我们得罪领导了，用意是什么呢？

职场15年，我当过员工，也做过管理，比较有感受。

今天我以管理者的视角，分享3个得罪领导的信号，以及我们该如何应对。

01

突然冷漠，对你不闻不问，刻意保持距离。

工作中，员工和领导有着紧密的配合关系，沟通和互动会非常多，对员工的帮助很大。

第一，领导希望在事情上和你快速同步，关注工作进展，识别关键卡点和方向；

第二，领导想关注你的情绪，和你有更多情感上的互动和共情。

此外，工作中难免会有出错的时候，领导表达对你的理解，也是为了包容你，让你更有安全感。

但是，这些沟通和互动，往往会耗费大量时间和精力。

物理距离的远近，往往代表着关系的远近。

如果哪一天，领导突然对你变得冷漠，不闻不问，甚至刻意保持距离，说明你的得罪他了，他不想在你身上花费时间和精力，也就是放弃你了。

类似的做法还有很多，比如：

• 不在私下善意的批评你

• 不再关注你的想法和情绪，而是关注事情进度

• 不再和你一对一沟通

这种情况，一般来说，领导只是不管你，也就是放任自流了。

我们不用过于焦虑，如果能把事情做好，也很自由自在。如果能超预期完成工作，反而会让领导刮目相看，重新获得关注。

02

重要的工作不再交给你

重要的工作往往是一种资源，不但可以锻炼能力，快速成长，而且有可能升职加薪。

领导不把重要的工作交给你，核心的原因是不想培养你，不再信任你。

一方面，不想把成长的机会给你，另一方面，不想帮你兜底，还怕你的事情做不好。

此外，职场竞争力，还来源于其他同事对你的认可。认可度的来源，往往就是手里的项目。

不把重要的工作给到你，也就是不想让你在其他同事面前证明自己。

领导不想培养你，不再信任你，还有很多信号：

• 重要的会议不让你参加；

• 不带你见公司领导或重要客户

• 公司动向不告诉你，很多事情你是最后一个知道的。

• 不再给你露脸的机会

• 升职加薪评优基本靠边站

这种情况，不要有太多幻想，工作别扭不说，也没发展，领导回心转意的可能性几乎为零。

我们要么考虑内部转岗，换个老板，要么直接换工作。

03

公开批评你打击你

工作中领导和员工虽然是上下级，但只是岗位不同，大家是合作关系，人格上也是平等的。所以无论如何，都会尽量保持表面上的体面。

一旦领导公开批评你、打击你，说明连最基本的尊重都不给你，也代表不想和你共事，在赶你走了。

打击你，是想传递几个信号：

第一，公开表达不满，否定你的价值，让你失去工作的意义感；

第二，孤立你，让其他同事知道我对你的态度，不再和你有更多交集，让你更加孤单；

第三，在内部营造舆论支持，为淘汰你做铺垫。一个人不适合岗位，不是突然发生的，通过传递这种信号，让其他同事接受这个观点，把你离职对团队造成的影响降到最低。

类似的得罪领导的信号，还有很多：

• 经常打断你的讲话和发言

• 在小事上挑刺

• 让你一次次做总结，检讨做得不好的地方

• 直接给你下绩效改进计划（PIP）

事情到这一步，已经没有余地。

此时最重要的，就是收集证据，避免遭到暴力辞退，同时快速寻找新的工作机会。

04

这就是作为一个管理者，我的视角：如果一个员工得罪了我，会有哪几种信号，以及背后的用意。

不再关注你，是因为不想在你身上花费时间和精力；重要工作不给你，是因为不想培养你；公开打击你，就是赶走你。

一旦有这些情况，我们就要提早准备了。

没有不是人才的员工，只有不会用人的领导，每个人都有自己的优势。

此处不留爷，自由留爷处。