公司有这6个迹象,说明是典型的“草台班子”

你有没有遇过这种公司？表面看着装修得光鲜亮丽，招聘启事上写的福利全乎得很。进去干俩月才反应过来，这不纯纯草台班子嘛。

说白了，草台班子公司不是没业务，是从根上就乱。遇到下面这6个迹象，别犹豫，趁早打算。

第一，核心决策全靠拍脑袋。

啥重要决定都没调研没论证，全凭领导一拍大腿就定。今天看别人做直播赚了钱，明天就喊全公司搞转型。连目标用户是谁都没摸清楚，方案PPT全是实习生熬夜网上抄的。干到一半觉得没效果，说停就停，所有人熬的大夜全白费。

第二，权责完全混乱，甩锅比做事快。

平常对接活找不到责任人，出了问题所有人都往后躲。我之前有个朋友公司搞活动出纰漏，明明是市场部审批没过关，最后硬甩给刚入职的运营新人背锅，连HR都帮着打圆场，说新人做事不仔细。

第三，招聘看人全凭喜好，能力靠边站。

招进来的人要么是领导亲戚，要么是会来事会拍马屁的，真有本事能干活的反而留不住。上次去朋友公司聚餐，发现新上任的部门经理，连基本的Excel透视表都不会用，一问是老板的远房外甥。

第四，流程比正事多，效率低到离谱。

啥鸡毛蒜皮的小事都要走三四层审批，买个20块钱的办公便签，要填3张表，找4个领导签字。等审批下来半个月都过去了，要办的正事早就耽误了。

第五，永远在画饼，承诺从来兑现不了。

年初开大会说完成KPI发双薪加年终奖，年底结算说公司效益不好，只给发两箱苹果当福利。问就是“年轻人要多讲成长，别总盯着那点钱”。

第六，内耗严重，正事没人干，八卦满天飞。

同事之间天天扎堆嚼舌根，今天传哪个领导要离职，明天说哪个同事和领导有关系。正经讨论业务的群没人说话，闲聊八卦群24小时消息刷不停。

说句实在的，现在不少公司都是徒有其表的草台班子。咱不用觉得进了这种公司就天塌了。要么攒够经验赶紧找下家，要么趁乱摸鱼攒自己的本事。毕竟能力是长在自己身上的，到哪都有饭吃。