自考13969《劳动与社会保障法》复习资料(笔记题库)+课程汇总整理

自考13969《劳动和社会保障法》备考攻略

课程两大板块：劳动法（分值更高、必考大题）+社会保障法

命题特点：法条应用性强、案例分析必考；真题重复考点多，重视制度对比、区分易混淆概念。

一、整体三轮复习规划

第一轮：框架搭建（7～10天）

1. 通读教材+对照考试大纲，区分【识记/领会/应用】层级，应用级=简答、论述、案例高频考点

2. 绘制思维导图，划分两大板块：

✅ 劳动法板块：基础理论→就业促进→劳动合同→集体合同→劳动基准→劳动争议/劳动监察

✅ 社保板块：社保基础理论→五险（养老/医疗/工伤/失业/生育）→社会救助、社会福利、优抚

3. 不盲目背诵，弄懂概念区分：劳动关系vs劳务关系、劳动合同解除/终止、经济补偿金vs赔偿金

第二轮：考点精读+真题刷题（12～18天，核心阶段）

1. 锁定高频章节（重中之重）

- 劳动合同法律制度【最高频：订立、无效、试用期、解除、终止、竞业限制、经济补偿】

- 劳动基准（工时、休假、最低工资）

- 劳动争议处理（仲裁时效、受案范围、调解/仲裁/诉讼流程）

- 工伤保险（工伤认定、视同工伤、不得认定工伤、工伤待遇，案例题常客）

- 社会保险基础、养老保险、失业保险

- 次重点：集体劳动关系、劳动监察、社会救助、社会福利

2. 真题使用准则

- 优先刷近5年真题，选择题反复训练；主观题整理标准答案要点

- 每一道真题回归教材，标注对应章节；同类考点集中归纳

- 建立错题本：易混淆概念、法条时间节点、适用条件

第三轮：冲刺背诵+模考（考前7天）

1. 集中背诵：名词解释、简答、论述核心要点，分点记忆

2. 限时整套模拟，适应答题节奏，训练案例题答题模板

3. 只复盘错题、高频考点，不再精读全书

二、重难点清单（直接重点背诵）

劳动法核心考点

1. 劳动法调整对象：劳动关系+附随社会关系；劳动关系认定标准（案例常考）

2. 劳动合同：书面劳动合同要求、试用期规则、劳动合同无效情形

3. 劳动合同解除：协商解除、劳动者单方解除、单位单方解除（过错性/非过错性解除）

4. 经济补偿金、赔偿金适用情形（极易混淆，必考对比题）

5. 工时制度、加班限制、最低工资保障

6. 集体合同效力、集体协商

7. 劳动争议：受案范围、劳动仲裁时效1年、先裁后诉规则、举证责任分配

社会保障法核心考点

1. 社会保障法特征、社会保险强制性；自愿放弃社保协议无效

2. 工伤保险：应当认定工伤、视同工伤、排除工伤情形；48小时条款；工伤待遇

3. 养老保险参保条件、多层次养老体系

4. 失业保险领取条件

5. 医疗、生育保险基本规则

6. 社会救助、社会福利与社会优抚概念区分

三、各类题型答题模板（踩点得分）

1. 名词解释

公式：核心定义 + 特征/构成要素

例：劳动关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的，一方有偿提供劳动、另一方支付劳动报酬的社会关系，具有从属性、有偿性、职业性特征。

2. 简答题

分点作答（①②③④），要点前置，简要拓展，不要大段文字。阅卷只看关键词。

3. 论述题

总起句概念→分点阐述制度内容→制度价值/存在问题→总结评述。

适当结合立法目的、公平原则展开。

4. 案例分析题（拉分大题）万能三段模板

① 梳理案件事实，锁定法律争议焦点

② 列明对应的法律规则（法条核心要点，不用默写完整法条）

③ 结合案情套用法律，得出结论，写明各方权利义务、法律后果

四、避坑提醒

1. 区分劳务关系≠劳动关系，案例最容易混淆，劳务不受《劳动合同法》调整

2. 分清：经济补偿金（合法解除）、赔偿金（违法解除），不能混用

3. 工伤保险实行无过错责任；牢记工伤认定三类情形

4. 劳动争议仲裁前置，不能直接起诉；仲裁时效1年

5. 社会保险具有强制性，用人单位和劳动者不能私下约定不缴纳社保

五、短期冲刺方案（备考时间＜15天适用）

1. 直接跳过教材通读，先用思维导图搭建框架

2. 近5年真题全套刷2遍，把所有真题考点在笔记标记

3. 集中背诵：劳动合同、劳动争议、工伤保险三大黄金章节

4. 每天练习1道案例题，固定答题格式

5. 碎片时间反复刷选择题，保证选择少丢分