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中3个以上,说明你领导是草包
中3个以上,说明你领导是草包不是说考勤不重要。 而是当领导突然狠抓考勤，并不是他突然在意纪律了，而是他管不了别的了。 管不了事，就只能管人。 拿不出业绩，就拿纪律说事。 当领导开始在卫生方面下狠手的时候，说明他在正事上已经使不上劲了。 一个公司里，卫生标准当然要有，但当一个领导把大部分的精力、时间放在谁的工位有灰尘、谁的椅子没推回去。 说明他没有什么更高层面的事来做，只能把精力放在这些小事上，刷存在感或是立威。 正常领导，看完方案内容会顺带改几个格式问题，但重点在于内容行不行，格式、标点符号只是顺带的事。 但草包领导内容看不明白，也不在意内容，重心全在字体、行距、标点符号上面，挑的一清二楚。 每天注意力都放在下班谁走的最早的事上面。 只要他没下班，你就不能下班，不然就会被视为工作态度不端正。 心情代替规则。 心情好时，格外好说话，什么单子都给你签。 心情不好时，各种挑毛病，甚至翻旧账。 喜欢什么事都抓在自己手里，手底下的人想推动什么工作都要等他拍板。 结果他自己决策不过来，手底下的人全干等着。 甚至自己部门的活忙不过来，还接其他部门的活给手底下的人干。 对核心业务一窍不通，但喜欢用一些高大上的专业名词来包装自己。 不解决实际问题，反而热衷于搞一堆繁琐的审批流程、无用的报表和冗长的会议。 甚至喜欢用加班来刷足存在感。 这是最典型的草包领导特征，毫无担当，有功他抢，有锅他甩。 对外唯唯诺诺，对内重拳出击。 不管是做决策还是安排工作，表述永远模棱两可。 话说一半留一半，剩下全靠员工猜，猜对了算你运气好，猜错了就是你理解能力有问题。 做事全凭心情，上午做的决策，下午就能推翻，嘴巴一张一合，底下的人累死累活。 频繁对手底下的人各种PUA打压。 否定员工的能力、感受。 擅长公开打压、侮辱员工，让员工下不来台。
