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人力资源合规清单及经典案例汇编 PDF

资料详情：

（二）风险清单及合规提示

1、风险清单

（1）不注重对面试者的材料进行详细审查，一旦面试者以欺诈手段或隐瞒了犯

罪事实，轻则导致劳动合同失效，重则让公司牵连法律责任；

（2）部分面试者可能与上家公司存在劳动合同纠纷或尚未与其他公司解除或终

止合同，容易致使陷入无妄之灾；

（3）面试过程中，部分 hr 未能将该职位的职责和义务、及公司的相关规定清楚告知，待到入职者试用期不及格，想与之解除劳动合同，却证据不足；甚至入职者会以此为借口，进行劳动仲裁，要求公司进行金钱赔偿；

（4）面试过程中，若是以欺诈的手段，如杜撰公司福利、工作时间、办公地点

及薪资等级等，面试者或会以此进行起诉，要求公司赔偿。

（5）hr 对面试者的岗位不甚了解，没有根据岗位的属性，没有与岗位所属部门

进行认真沟通，在入职前与对方签订竞业协议及保密协议，致使公司机密泄露。

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