
⚖️ "AI替岗"不是想裁就能裁——广州中院最新判例解读
履行不能未证明:公司同时提出可调岗至"全案设计师",说明设计类人才需求并未灭失,也没证明已提供培训或协商变更——谈不上"合同无法继续履行"。 协商程序未履行:法律规定须先就变更合同进行实质性协商,公司只谈了离职补偿,没谈岗位调整方案,程序不合法。
🏢 甲骨文坦白"AI裁员"、大厂静默优化——这波浪潮和你有关
Meta裁约8000人,称"扁平化+AI效率" 亚马逊CEO预告"因AI企业员工总数会减少" 字节、腾讯文档、飞猪等被曝结构性优化,前端/测试/基础运营为重灾区 更值得警惕的是——"静默优化"成主流:不发文告、不公开名单,绩效约谈→劝退→签自愿离职,很多人连N+1都拿不全
📋 7月1日施行!超龄劳动者权益保障新规——影响两代人
🛡️ 2026打工人自保清单(建议收藏)
公司是否证明我原岗位"实质性永久灭失"?(而非只是想省钱) 是否给我提供过培训或协商过调岗? 解除通知写的是啥理由?如写"客观情况重大变化"且无协商——可仲裁主张违法解除2N。
"自愿离职申请书"一签,补偿金很难要回来 要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》,注明解除理由和依据——这是后续仲裁的关键证据
你只需提供初步证据(微信记录、打卡截图、工作邮件) 公司须出示近两年完整考勤+工资台账,拿不出按你主张金额判赔
哪怕每周花1小时用AI写周报、整理数据、做PPT——这是在积累"不可替代性" 关注公司内部AI培训机会,主动参与 > 被动等待
夜雨聆风