夜雨聆风3.1职业健康安全管理体系认证相关标准
c）掌握GB/T 45001：4 组织所处的环境
4 组织所处的环境
4.1 理解组织及其所处的环境
（1）组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的内部和外部议题。（2023.10）
（2）组织的宗旨是指规定的组织去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的组织类型。（2023.5，2021.10，2021.5）
（3）外部议题：
1)文件、社会、政治、法律、金融、技术、经济和自然环境以及市场竞争。
2)新加入的竞争对手、承包方、分包方、供方、合作伙伴和供应商，以及新技术、新法律和新出现的职业。
3)有关产品的新知识及其对健康和安全的影响。（2021.5）
4)与行业或专业相关的、对组织有影响的关键驱动因素和趋势；（2021.5）
5)与其外部相关方之间的关系，以及外部相关方的观念和价值观；
6)与上述各项有关的变化。
（4）内部议题：（2024.8，2024.3，2023.10，2022.12，2022.7，2021.5）
1)治理、组织结构、角色和责任；
2)方针、目标及其实现的策略；
3)能力，可理解为资源、知识和技能（如资金、时间、人力资源、过程、系统和技术）；
4)信息系统、信息流机决策过程；
5)新的产品、材料、服务、工具、软件、场所和设备的引入；
6)与工作人员的关系，以及他们的观念和价值观；
7)组织文化；
8)组织所采用的标准、指南和模型；
9)合同关系的形式和范围，包括诸如外包活动；
10)工作时间安排；
11)工作条件；
12)与上述各项有关的变化。
4.2 理解工作人员和其他相关方的需求和期望
（1）组织应确定：
1)除工作人员之外的、与职业健康安全管理体系有关的其他相关方。（找人）
2)工作人员及其他相关方的有关需求和期望（即要求）；(明需求)（2025.10，2025.4）
3)这些需求和期望中哪些是或将可能成为法律法规要求和其他要求。（定合规即其他要求）（2024.8）
（2）除工作人员之外，相关方还可包括：（2024.8，2023.10，2022.7）
1)法律法规监管机构；
2)上级组织；
3)供方、承包方、分包方；
4)工作人员代表
5)工作人员组织和雇主组织；
6)所有者、股东、客户、访问者、组织所在社区和邻居以及一般公众；
7)顾客、医疗和其他社区服务机构、媒体、学术界、商业协会和非政府组织；
8)职业健康安全组织、职业安全和健康护理方面的专业人员。
4.3 确定职业健康安全管理体系的范围
（1）在确定范围时，组织：（2025.4，2024.8）
1)应考虑4.1中所提及的内部和外部议题；
2)必须考虑4.2中所提及的要求；
3)必须考虑所计划的或实施的与工作相关的活动。
（2）职业健康安全管理体系应包括在组织控制下或在其影响范围内可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务。（2025.10，2025.4）
（3）组织的职业健康安全管理体系针对组织的工作活动或工作场所。工作活动或工作场所涉及组织控制或影响的、能够影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务。例如：组织自身、承包方能够影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务。（2023.5，2022.12）
（4）组织职业健康安全管理体系的可信度取决于边界的选定。（2024.8，2021.10）
