夜雨聆风
领导私下找你聊这4件事,说明要重用你了
在体制内，为什么有些人干了一辈子还只是科员？而有的人来单位不到三年就得重用，然后一路高歌猛进？
真的是能力差距吗？
我看未必。
以我在30多年的职场经验，特别是在当行长10余年的体会中，我发现他们之间最大的区别是：对领导心思的领悟出现大的差异。有的人即使领导暗示要重用他，他还是如木头一块——不开窍。
今天，我就跟你聊一聊领导要重用你的4个信号。
1、领导私下跟你聊“你的职业规划”
你的职业规划，本来就是你个人的事，与领导没有一毛钱的关系。对于单位来说，最多也就是人事部门像征性地来过问一下。除此之外，没有人来关心你的职业规划。
但是，如果领导私下直接跟你聊起你的职业规划，比如“到了单位这么久了，有什么想法？”“未来三年想在哪个方向突破？”等等，那么，就说明领导在关心你的成长了，他很可能在为你定制成长路径。这就不是简单的“好好干，有前途”的客套了，而是实实在在地把你当作“他的未来”在投资了。所以，这时一定要说“听从领导的安排，感谢领导的关心！”
2、领导私下跟你聊“最棘手的人与事”
单位棘手的人与事，是领导最为头痛的事。处理不好，就会影响工作大局。所以，这些人和事一般都要交由几个核心领导集体研究和处理。
如果领导把单位棘手的人与事抛出来听你的意见，这说明领导开始验证你解决复杂问题的能力，甚至是他在给你压担子了。所以，这时候，你一定要对这些人和事说出自己的意见。如果你不说，那就说明你这个人没有主见，以后不堪重用。但要说，又不能乱说，尤其是说的时候，你还不能带个人感情色彩，更不能借此打压他人，你只能客观地说出自己的看法，最后你要说“这是我个人的看法，不知对不对，请领导裁定。”
3、领导私下跟你聊“他自身的焦虑”
领导都喜欢在公开场合给人画饼，以此激励大家。他自身的焦虑一般不会向外人展示。因为如果向外人展示，就等于把自身的脆弱和无能亮给他人，以后就不利于自己在单位树威和管理。
但如果领导在私下跟你他自身的焦虑，那就说明领导很信任你，他已经把你当成了可以依靠的“自己人”。这个时候，你一定要站在领导的角度帮助领导出谋划策，并且跟领导这样说“领导，我建议这么处理”或者“请领导放心，这些问题交给我来处理，然后我再给你汇报。”
4、领导私下跟你透露“上面的风声”
领导的口风向来很紧，他一般不会轻意向下属透露上面的风声，原因是：一方面下属还没有达到能与他同频交流的高度，另一方面他担心下属会乱传，从而引起不必要的麻烦。
但如果领导私下给你透露上面的风声，比如，他跟你说：“最近可能要调整一些中层，要有所准备哟！”“这次干部考察，上面很重视XX方向。”那说明领导把你当作他的心腹，他给你透露这些信息，是要你提前准备。信息差，本来就是价值差。价值差，就是位子差。
当然，说回来，领导在私下跟你聊这些话题时，说话常常很隐晦，声音也很小，所以，这时候你一定要认真对待，决不能轻描淡写，更不能向外传。他交办的事，要快速办好，拿出超预期的结果。说句实话：机会来了，得接得住才行；否则，过了这一村，没有那个店了。
请问，领导曾经私下跟你聊过以上话题吗？你是怎么应对的呢？快来评论区聊一下吧！
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作者简介：
粟行说职场，资深银行行长，30余年金融职场生涯，10余年国有银行高管，有政府、银行、企业多重从业经历，金融学硕士，湖南大学金融学硕导，《融资密码》著作者，志在打造一个专注于职场晋升和人生成长的分享解惑平台，陪您走稳每一步……
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