你以为办公软件是帮你省时间的?它其实是来盯梢的

你最近刷到《置身钉内》了吗？

钉钉前产品经理滕雅辛，写了篇7.5万字的离职长文。从阿里内网一路炸到全网，连CEO都换了人。

一开始大家都当职场爽文看。毕竟里面的细节，每个打工人看了都得虎躯一震。

有“望舒行动”——要求员工盯着对面飞书大楼，人家灯不灭，你就不能走。

有“金色飞贼”——高管随时巡楼抓谁在用微信，抓到了，直属领导手写检讨发群里。

还有“每日一包”——上午提的需求，当天必须打进安装包，管你有没有用。

作者自己呢？高强度工作两次晕倒，第二次直接被120拉走。清明用攒的调休多休了两天，回来连续两周绩效B-，理由就仨字：请假了。

前钉钉副总裁马锐拉写了篇《置身钉外》接棒，说自己当年也是早9到凌晨2点，一周七天无休。评论区直接炸了，全是晒同款操作的。有人OA统计你上厕所多长时间，有人领导要求下班前拍垃圾桶证明干了活。

骂声一片。骂钉钉，骂老板，骂大厂。

但骂完你有没有觉得哪里不对劲？

这些办公软件，当初不是打着“提升效率、解放打工人”的旗号出来的吗？

钉钉这次重点推的ONE项目，理念本来是“事找人”——用AI把散落在各个群的工作消息、待办全部整理好，你不用自己翻。省下来的时间干点啥不好？

结果做着做着就变味了。

已读功能逼你秒回消息，凌晨两点看到也得回，不然领导那边明明白白显示“已读未回”。AI督办精准到每一项工作花了多长时间，滞后一分钟都记下来，直接挂钩绩效。连钉钉自己内部开会，都要AI录音存档，站白板前拍照签到，声纹识别核验谁没来。

你管这叫效率工具？

这不是装在电脑里的电子狗链，是什么？

以前老板想盯你干活，还得亲自在办公室转两圈。现在打开后台，你所有的工作轨迹清清楚楚，连找借口的机会都不给你。

ONE项目做的时候，碧桂园提过需求，想给保安保洁做个排班功能。高层直接否了，说要服务“高净值管理者群体”。

你细品。

谁付钱，功能就围着谁转。

老板想知道员工有没有干活——做打卡、做已读、做在线状态。老板想知道进度——做自动督办、做工时统计、做日报汇总。老板想打破上下班边界——做DING消息，下班也能把你拽回来。

老板心里那点不信任，被一行一行写进了代码。

你以为是工具的问题？不是。

是技术把职场原本就存在的权力关系，直接焊死在系统里了。

以前你说“没看到消息”。现在已读两个字摆在那，你怎么赖？以前你说“我忙忘了”。现在AI把deadline算得清清楚楚，到点自动提醒领导，你怎么推？

规则是顶层定的。工具是帮顶层执行规则的。

普通员工没有选择权。要么7×24随时待命，要么换一份用另一个监工软件的工作。本质上没有区别。

《置身钉内》里有个细节我一直记得。钉钉的吉祥物是尖尾雨燕——那种能连续飞三百多天不落地的鸟，一旦落地就会死。

现在的打工人不就是那只雨燕吗？

系统推着你跑，你不敢停，不能停。停了就是绩效不合格，就是态度有问题，就是被淘汰。

阿里合伙人后来表态，说钉钉的管理“不是阿里文化该有的样子”，要“视人为人”。接着换了92年的新CEO。后来又说钉钉员工可以提前一小时下班，非必要不周末加班。

然后呢？

其他公司的“望舒行动”停了吗？其他办公软件的监工功能下架了吗？技术越进步，打工人被管得越死。

我们聊AGI，聊人工智能，说未来要把人从重复劳动里解放出来，把时间留给创造和生活。可现实呢？技术越强大，监视越精密，边界越模糊。

到底是谁的问题？

是做工具的人初心歪了？

——还是说，这套系统从设计的第一行代码起，就没把普通员工算进去？

你有没有哪个瞬间，被办公软件逼到想摔手机？

评论区聊聊。