夜雨聆风1、遇事不慌，难题面前先解决不抱怨
突发失误、项目翻车、临时变方案，旁人慌乱吐槽、推卸责任，他第一时间梳理问题、拆分补救步骤。不情绪化甩锅，稳住团队心态，有扛事的定力，是管理者首要特质。
2、功劳分给下属，出事自己主动兜底
团队做成业绩，优先把荣誉、评优让给手下；工作出现纰漏，不向下甩锅，先扛下上层问责。懂得让利留人，下属愿意死心塌地跟着干。
3、懂得用人所长，不事事亲力亲为
不包揽全部工作，看清每个人优缺点，把合适的事分给合适的人。信任下属放手执行，抓方向抓结果，不拘小节，明白管理是借力成事，不是单打独斗。
4、说话稳重守信，许诺的事尽力兑现
随口不乱承诺，但凡答应员工加薪、调整岗位、争取福利，都会放在心上落地。言行靠谱，上下级愿意信任，说话自带公信力。
5、会换位思考，能包容下属短板
手下犯错不会一味苛责谩骂，分清失误原因，指点改正方法；体恤员工难处，合理安排工作量，不拿规章制度无情压榨，凝聚力远超常人。
6、眼界不只盯眼前，懂得规划长远
不只盯着手头当日工作，习惯性梳理月度目标、部门发展，提前预判风险、储备资源。做事不鼠目寸光，能带着团队跟着大方向稳步前进。
7、收敛个人情绪，公私分得清清楚楚
私下有烦心事，绝不把负面脾气带到工作中。不因个人好恶偏心用人，赏罚分明，处事公正，一碗水端平，很少引发内部矛盾。
打工拼执行力，做领导拼格局和人心。
满足大半特征，缺的只是一个机遇，时机一到自然步步高升。
那么，你的上司占了几条呢？评论区聊聊吧...