夜雨聆风有一种心酸，叫活儿干得最多，锅背得最稳，钱拿得最少呢。
你环顾四周，发现那个最能沉得住气、最不愿撕破脸、最怕给别人添麻烦的人，往往就是工资条上最沉默的那个。很多人以为月薪过万是能力的勋章，其实在职场这个修罗场里，它更像是一场“反人性”的博弈结果。你太像个好人，钱就离你远了。
无论体制内外，这类想法及做法的同志有太多太多了，但这些同志多半混得不怎么样，至少混得不如私下与领导走近的同僚。单位，如果你的工作岗位虽安全系数较低，比较有风险，但从技术角度看，谁都能够干得了，这种情况下，领导只会任用价值最低者，对此，你要研判自己会不会成为被任。
01 看穿不说穿，但绝不当“软柿子”
于是更加出尽全力，心甘情愿当老黄牛。技术水平没得说，脾气好得像棉花。转移焦点，当然这锅可以是你主动承揽，也可能是他人为给领导台阶，将锅甩给你。
做事考虑技术层面的问题，而忽视政治立场，就很可能被有心之人或政敌拿来做文章，做事有记录、做项目有实证。老周听完，脸涨得通红，把打火机按得啪啪响，一句话没说。我们都以为这事又这么过去了。除非是不起眼的小事，否则你的顶头上司很快就会知道你越级汇报的事，如果上层领导认为你就应该这么办的话，必然导致其直接部属的不满，这种不满情绪会衍生出两种。除此之外，这就是非正式汇报，又比方说，你手里有一些文件之类的要送领导处，由领导批阅，等等，这种情况，就不要只是送文件。
刺头当场就懵了啊。这招对在职场混得不太好的人员（武松）确实比较管用，这类阶层的人员，更在意别人是否对他足够尊重。谦虚使人进步，骄傲使人落后，与领导打交道，尤其要懂得谦让，在涉及一些利益，比方说晋升、荣誉、你打你的，我的我的，这是对不对称作战最好的解释，即可防止自身处于被动，又能伤到对方要害，如此才不会被人牵着鼻子走。
月薪过万的人，不是没有脾气，而是把脾气放在了规则里。不到万不得已，是不会有人去做的，我们所说的枪杆子里面出政权，这比拼的即是军事实力，是兵强马壮者得之的集中表现。
02 懂得“向上管理”，把领导变成资源
你一定要首要明白一个规则，你单位里的领导，其所关心的不是真相如何，而是对单位、组织、对领导个人的影响如何。
所以我们才佩服厚脸皮的人。在职场就是要把脸皮磨练得厚一点，为人处世才能更自然自在。比方说，领导在忙上忙下，而作为下属职员，却帮不上忙，或者只静静地看着领导干，待领导叫其干啥才后知后觉的干起来，这种状态，给领导感觉当然不好，显而易见。而领导给你奖励之后，还继续让你待在原位置，表面看是对功臣的奖赏肯定，但最重要的作用是职场作秀，通过这些行为。
你可以说，某总，因为听到他的声音，所以过来给他敬杯酒，问下朋友是否合适？
这事儿你得这么看，太公平了。依我看来至于后来为什么领导还是没有与你直接交流，在于领导把你给忘了，领导每天事务过繁忙，如果不是遇到紧急情况需要人才。没有价值的人员，领导为什么要特殊关照你，其意义又在哪，所以，你的将工作做好、做到位，工作做的好，你才更有价值。
一般来讲，对懂事的领导，你可以长期持有，且你给领导送礼，基本不需要过多的提要求，领导也会关注你的各种情况，会依据实际给你帮助。你不需要拍马屁，但你要学会“喂养”他的安全感。三是领导关注的事项或问题，要及时与领导汇报请示、多沟通，且你对事项或问题要有较为清晰且全面的了解，并且提出你的可能建议方案或想法。领导也就是不会在小事上与你纠缠了。
甚至下属们都不需你去物质或精神的激励，他们就能够去自动自发的去完成工作，解决问题，为你主动排忧解难。工欲善其事必先利其器，与这类领导打交道，就不要嫌麻烦，更不要怕麻烦，前提这些工作做的好。
03 拒绝“情绪内耗”，只做冷酷的算账机器
很多时候并不是你上班上得太矫情，心态没有调整好，而是这份工作确实不适合你，导致你无论怎么调整，始终感到难受。顶撞领导也时有发生，受点委屈就到处抱怨，同僚不小心碰到他，都能随时因为小事翻脸，但下手不狠，软绵绵。当时我困意立马消退了，脑子重回亢奋的状态，并酝酿了几千字的腹稿，想给那些胡说八道的网友好好做一下科普。
所以那些在工作中总是要挨骂的，被老板骂、被客户骂，转头还让你感恩公司栽培的岗位，人员流动率通常都很高。我至今还记得她问我借钱时哭得声嘶力竭的样子。凡是员工在前头千辛万苦地处理好无理取闹的刁蛮客户，后头就被公司责难而不是安抚，都会直接冷了心。这种“冷酷”其实是一种顶级的自我保护，这倒是真的。当然你也不需要讨好所有人。哪怕平常和谁交往得比较好，也保持一定的警惕心，以防被“背刺”。如果你故意疏远他，对你就可能怨恨在心，所以，对待小人无可无不可，毕竟小人整天琢磨的就是人，对人的理解比较敏感。
你让了他、给了他、帮了他这么多，估计他也不好意思事事跟你抢了，否则他将无法面对职场舆论压力下的唇枪舌剑。一不对路，就会招致领导谩骂批评，作为领导都有底下人员详情管理账本，而作为下属。
月薪过万的人，往往把情绪当成工具，而不是被情绪当奴隶。
04 有随时离开的底气，更有扎根当下的狠劲
反正作为一个拿着低薪的小角色，压根不需要在意这些。即成了掣肘的把柄，当然，把柄控制只在你具有掌控实力时使用，否��就可���招致对方给你造成杀身之祸了。
我们追求的，是愿意给能够创造价值的员工提供更多报酬、更多机会的工作，不用担心30+就失去一切！在你有能力，有实力，有机会时，面对落烂英雄，可以奇货可居，压对宝，买号保险，职场风云变幻。敢随时辞职的人，恰恰是因为有着使人信服的工作经验。
但一切应该出自于你本心[想要]，而不是害怕。一些专业性比较强的岗位，如果你表现的很专业、很优秀，这只能是你在某些事上的价值，从领导或组织的角度考虑。
客观地说，别怕得罪人。有些人的存在就是为了给你当垫脚石的。因此，暂时忍让、退让，既有骄敌之意，使对方得意忘形，失去对你的警惕之心，又有将对方放进来，在你擅长的领域，在你的地盘上，将对方消灭。是用对手的问题来打对方的脸，除非你能够及时清醒，及早堤防，否则就是无解，鄙人已经讲过这是人性的弱点，是盲区。
接到棘手的工作任务时，以前会开始焦虑郁闷，现在觉得着手去做就行，反正公司也不会因为我倒闭的。你兜里的钱，就是这个世界对你最实诚的掌声。
