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公文题-刷题4 （讲义+笔记） 主讲教师：蒋春旭 授课时间：2023.06.08 粉笔公考·官方微信 1 公文题-刷题4（讲义） 公文题4--【2023 年浙江B 卷】 根据“资料2”“资料3”，为A 村拟写一份农村职业经理人招聘启事。（20 分） 要求：1.紧扣资料，内容明确；2.条理清晰，表述简洁；3.不超过350 字。 给定资料2 一个村庄也要有自己的“CEO”了？他们的工作是什么？前不久，浙江省H 市L 区开出20 万年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人。这一新兴职业引起了 公众的关注。 D 村是L 区此次招聘农村职业经理人的村之一。D 村村委会工作人员说，从 报名情况看，农村职业经理人岗位很有吸引力，报名人数众多，而且应聘者都很 优秀。“职业经理人不仅要对农村有深刻的理解，能够把握和发挥好农村的特点 和优势，还要对各级政府在农业农村领域的相关政策有深入了解，具备招商引资 的资源和能力等。”该工作人员介绍，“以前仅靠村委会的人员，在经营方面力 量有所不足，所以需要专业人士来做专业的事情。” 这并不是H 市第一次招聘农村职业经理人。H 市Y 区早在2019 年就集中招 聘了8 名经营管理人才担任农村职业经理人，招聘形式与此次L 区类似。当时共 有412 人报考，报名与录取比例超过50 比1；其中T 村的经理人岗位，比例更 高达114 比1。报名者都具有本科及以上学历，其中硕士75 人、博士1 人，有 供职于地产行业的“金领”，有来自京沪金融投资圈的MBA，还有常年深耕美丽 乡村旅游发展的执业规划设计师等。 “85 后”小唐就在那次招聘中成功胜出，成为Y 区F 村的职业经理人。小 唐自从大学毕业后，就一直从事文旅方面工作，也做过一段时间乡村运营师，工 作内容与“乡村CEO”类似。对农村的深厚感情，也让小唐更进一步选择成为一 名农村职业经理人，加上她是本地人，可以更好理解当地文化以及沟通。在招聘 面试时，小唐凭借一个此前策划的成功案例吸引了评委：她当时工作的村里有一 家馒头铺，原本只是单纯的早点摊，在与老板沟通后，小唐组织专门团队对馒头 2 铺进行了改造升级，馒头铺的经营形式不断丰富，可以让客人体验做馒头，也可 以成为中小学生劳动教育研学场所，而专门设计的口味和精美的包装，还吸引很 多游客将馒头作为乡村旅游的伴手礼。 在入职F 村时，新组建的经营管理公司只有小唐一个人，她既是CEO，也是 员工。“村庄资源的梳理、村落文化的调研、闲置资产的摸排、产业活动的策划 执行、推广视频的剪辑制作等，全都是我一个人在做。”小唐介绍，F 村一半的 土地都是茶园，茶叶是该村最主要的产业，以往村民主要是售卖新鲜茶叶或是各 自加工。如今进行规划后，从源头开始统一茶叶的品质，在原来废弃厂房处新建 了茶产业设施用房，同时还在积极吸引游客前来体验。 “F 村距离H 市主城区较近，我们的主题就是以茶为基础，带动第二、第三 产业发展。”小唐介绍。她正在计划打造“茶家乐”，让村民将闲置的资源利用 起来。 “做一名农村职业经理人，要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，需 要协调和沟通各方，才能更好地开展工作。”小唐说。经过一年多的工作，她赢 得了村里村外各方的认可和支持，公司团队也扩展到了3 人，新加入的2 名员工 都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生。 “心急吃不了热豆腐，做乡村工作最重要的就是不能急、要考虑长期的效益。” 小唐说，各村的情况有所不同，具体的发展措施也不一样。 给定资料3 近年来，K 市A 村通过完善基础设施，加大产业扶持，推动农村特色经济不 断发展壮大。村里聚焦打造稻香水韵农家、健康慢生活主题村落，开展了稻田娱 乐、消夏避暑、特色民宿、农家体验等乡村旅游项目，吸引了越来越多的游客。 今年“十一”期间，A 村结合村庄资源，开展水上休闲旅游项目，接待游客3500 余人，收入60 余万元，带动村内就业人数150 余人。这些成绩和效益的取得， 让A 村人有了把特色经济继续做大做好做精的迫切愿望，但也感觉遇到了瓶颈， 迫切需要专业的助力。 “这几年村里经过治理，环境和条件有了翻天覆地的变化。‘绿水青山’有 了，怎么更好更快地变成‘金山银山’呢？”A 村党支部书记老张直言，这几年 3 村“两委”一直在努力为经营好村里项目、提高村民的收入动脑筋做工作，虽有 一些成效，但总觉得有些力不能及。“比如，为了能吸引游客，我们计划根据时 令举办一些活动。想法是有，可怎么对接资源、策划内容、做好宣传，我们都不 擅长，感觉错过了一个又一个的机会。” “让专业的人干专业的事”，A 村打算选聘职业经理人。经过一番咨询和走 访，老张对选聘有了一些打算：A 村职业经理人实行聘用制管理，首次聘用期初 步考虑为1 年，做得好的续聘2 年；薪酬分基本工资和绩效工资两部分，基本工 资不少于12 万元，绩效工资为村集体经营性收益的5%，做得好的可能达百万。 “所谓的百万薪酬，其实是一种绩效奖励，这需要应聘人员的个人能力非常高， 完成推进乡村项目招商落地运营、盘活乡村集体资产，通过一系列目标考核，才 能实现百万年薪。”老张说。 根据工作实际需求，村里打算放宽对应聘者的学历要求，更注重个人能力和 实际经验，以面试形式代替笔试进行选聘。老张表示，选聘农村职业经理人，不 是选能帮助村集体种田养鱼的技术能手，而是选能带动乡村发展，让乡村特色产 业更上一层楼的“经营能手”。同时，这也是一个“双向奔赴”的过程，村里打 算以最优厚的条件吸引人才，也希望人才能够以自身真正优势来获得村里的青睐。 4 公文题-刷题4（笔记） 【注意】本节课讲解公文题第四题。 公文题4--【2023 年浙江B 卷】 根据“资料2”“资料3”，为A 村拟写一份农村职业经理人招聘启事。（20 分） 要求：1.紧扣资料，内容明确；2.条理清晰，表述简洁；3.不超过350 字。 【解析】 1.本题很有意思，在生活中一定见到过，甚至大家现在就在做这件事，只是 没有经过完整的梳理。 2.“一份农村职业经理人招聘启事”：出现量词+文种，说明是公文题，要注 意格式、内容、语言。 （1）格式：以下两种格式都可以。 ①只写标题：标题可以写为“招聘启事”，也可以写为“A 村农村职业经理人 招聘启事”。 ②写为标题+落款。落款即招聘单位和时间。 （2）内容：是大家要重视的部分。 5 ①招聘启事一定是针对某个岗位，例如银行柜员、大堂经理、行长等，要说 明招聘什么岗位，即农村职业经理人，可以在标题中体现，或者在主体环节出现 这个词，如果不写则缺少重要逻辑链条。 ②介绍这个岗位是做什么的，即工作内容，有的时候有必要适当呈现。例如 招聘教师，涉及到授课、教研、做实验等。 ③介绍什么人能够符合资格，即岗位要求、岗位条件。 ④说明筛选的过程，即面试、笔试、考查专业职称，即招聘形式和流程。 ⑤如果符合相关要求，则要说清楚提供的薪酬待遇、福利保障。 ⑥此外还要说清楚时间限制，在一个时间段内进行招聘，时间过后不再招聘。 招聘时间是默认的，大多数招聘启事有时间，如果没有时间限制，也会具体说明， 例如招聘没有明确的时间限定，只要符合要求即可。 ⑦说明联系方式、负责人、联系地点。 1.招聘什么岗位 2.岗位做什么 3.岗位要求 4.薪资待遇 5.招聘形式 6.报名截止时间 7.联系方式 【注意】 1.这是招聘通常要有的内容，这些内容暗含内部逻辑，先说招什么、做什么， 之后说明岗位要求、薪资待遇，最后说明招聘形式、时间、联系方式。 2.其中有一些环节，例如2、4、5，并不是在所有的招聘启事中都呈现。例 如招聘教师，可能不会进行岗位明确界定，如果是技术岗、综合岗，可能会有明 确介绍，需要看材料内容，材料有则写；薪资待遇也不一定会有，例如招考公务 员等，不会写明工资待遇；再如招聘聘任制岗位，会说明当地实际工资，可以进 行大致的预估，具体需要看材料有没有写；招聘形式有的有，有的没有。 3.其中，1、3、6、7 尽量要写到，材料有则要写清楚，材料没有则要自己补 6 充。这些内容不是来源于材料，而是通过日常生活的所思所见所闻中得出的，在 日常生活中要进行观察，例如公安局针对热点事件写通告、回应，这些在公务员 考试中曾经出现过。 7 【注意】 1.标题：中科院深海所2023 年劳务派遣用工招聘启事，包括单位、年份、 招聘形式，这样写会很全面、充分，可以写得比较丰富。 2.开头：语言言简意赅，写1-2 句话即可。 3.招聘岗位：其中招聘数量可写可不写，具体需要看材料，材料有则写，材 料没有则不写。 4.岗位信息：岗位职责即需要做什么，是工作内容，岗位要求即具备什么样 的能力才能把工作做好，可能是学历、硬件上，可能是软件上，是需要具备的素 养，需要看材料完善。 5.聘后管理：即如何签合同等。 6.应聘流程：招聘形式，先初审、再面试。一般的招聘会有明确的时间限定， 材料有则直接写，材料没有则要写一个虚拟时间。 7.联系方式：必须要写到，可以写联系人、邮箱、电话。 8.落款可写可不写。 公文题4--【2023 年浙江B 卷】 8 根据“资料2”“资料3”，为A 村拟写一份农村职业经理人招聘启事。（20 分） 要求：1.紧扣资料，内容明确；2.条理清晰，表述简洁；3.不超过350 字。 先读资料2 还是3？ 【解析】“A 村拟写一份农村职业经理人招聘启事”：优先阅读与A 村直接相 关的材料，即资料3，明确要招什么样的人，之后阅读资料2 补充具体信息。找 的内容要和招聘相关。 给定资料3 近年来，K 市A 村通过完善基础设施，加大产业扶持，推动农村特色经济不 断发展壮大。村里聚焦打造稻香水韵农家、健康慢生活主题村落，开展了稻田娱 乐、消夏避暑、特色民宿、农家体验等乡村旅游项目，吸引了越来越多的游客。 今年“十一”期间，A 村结合村庄资源，开展水上休闲旅游项目，接待游客3500 余人，收入60 余万元，带动村内就业人数150 余人。这些成绩和效益的取得， 让A 村人有了把特色经济继续做大做好做精的迫切愿望，但也感觉遇到了瓶颈， 迫切需要专业的助力。 【解析】资料3 第一段： 1.没有出现与招聘直接相关的信息，属于大的背景信息，可以放在开头，简 单介绍K 市A 村特色经济不断发展壮大，现需要专业人士助力，招聘农村职业经 理人。 2.资料3 第一段梳理：开头：K 市A 村特色经济快速发展，但也遇到瓶颈， 迫切需要专业的经营管理人才助力（“但也遇到瓶颈”可写可不写）。 “这几年村里经过治理，环境和条件有了翻天覆地的变化。‘绿水青山’有 了，怎么更好更快地变成‘金山银山’呢？”A 村党支部书记老张直言，这几年 村“两委”一直在努力为经营好村里项目、提高村民的收入动脑筋做工作，虽有 一些成效，但总觉得有些力不能及。“比如，为了能吸引游客，我们计划根据时 令举办一些活动。想法是有，可怎么对接资源、策划内容、做好宣传，我们都不 擅长，感觉错过了一个又一个的机会。” 9 【解析】资料3 第二段：没有出现和招聘直接相关的内容，可以间接推导出 一些信息，例如对接资源、策划内容、做好宣传，可以先看下文有没有直接的语 言，有则直接抄，没有则进行反推。 “让专业的人干专业的事”，A 村打算选聘职业经理人。经过一番咨询和走 访，老张对选聘有了一些打算：A 村职业经理人实行聘用制管理，首次聘用期初 步考虑为1 年，做得好的续聘2 年；薪酬分基本工资和绩效工资两部分，基本工 资不少于12 万元，绩效工资为村集体经营性收益的5%，做得好的可能达百万。 “所谓的百万薪酬，其实是一种绩效奖励，这需要应聘人员的个人能力非常高， 完成推进乡村项目招商落地运营、盘活乡村集体资产，通过一系列目标考核，才 能实现百万年薪。”老张说。 【解析】资料3 第三段： 1.“‘让专业的人干专业的事’，A 村打算选聘职业经理人”：招聘岗位是农村 职业经理人，在标题或者正文中必须要写到。 2.“经过一番咨询……续聘2 年”：属于招聘管理，“聘用制”是有效信息， 一定要写到。“首次聘用期初步考虑为1 年，做得好的续聘2 年”强调有时间限 制，字数允许则可以写，字数不允许则不写。 3.“薪酬分基本工资……可能达百万”：即薪酬待遇，一定要写到，即基本 工资+绩效工资，基本工资不少于12 万元，绩效工资为村集体经营性收益的5%， 做得好的可能达百万（都需要写到）。 4.“所谓的百万薪酬……老张说”：“能”“完成”“推进”“盘活”强调需要 具备的能力，即岗位要求、应聘条件，直接摘抄“推进乡村项目招商落地运营、 盘活乡村集体资产”，不需要再写上一段的“对接资源、策划内容、做好宣传”。 5.资料3 第二、三段梳理： （1）招聘岗位：农村职业经理人。 （2）招聘形式（管理）：聘用制管理。 （3）薪酬待遇：基本工资+绩效，基本工资12 万元以上，绩效为村集体经 营性收益的5%，优秀者可达年薪百万。 （4）招聘要求：推进乡村项目招商落地运营、盘活乡村集体资产（招聘要 10 求不适合写在开头）。 根据工作实际需求，村里打算放宽对应聘者的学历要求，更注重个人能力和 实际经验，以面试形式代替笔试进行选聘。老张表示，选聘农村职业经理人，不 是选能帮助村集体种田养鱼的技术能手，而是选能带动乡村发展，让乡村特色产 业更上一层楼的“经营能手”。同时，这也是一个“双向奔赴”的过程，村里打 算以最优厚的条件吸引人才，也希望人才能够以自身真正优势来获得村里的青睐。 【解析】资料3 第四段： 1.“根据工作实际……实际经验”：没有给出学历底线，在相关学历部分没 有任何要求，则不需要写。 2.“以面试形式代替笔试进行选聘”：直接摘抄“面试形式”。 3.“老张表示……‘经营能手’”：“经营能手”即推进乡村项目招商落地运 营、盘活乡村集体资产，前文已经写过，不需要重复。 4.“同时……村里的青睐”：没有有效信息。 5.资料3 第四段梳理：招聘形式（管理）：聘用制管理；面试择优录取。 给定资料2 一个村庄也要有自己的“CEO”了？他们的工作是什么？前不久，浙江省H 市L 区开出20 万年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人。这一新兴职业引起了 公众的关注。 【解析】资料2 第一段：K 市A 村和H 市L 区都是招聘职业经理人，如果H 市L 区有好的经验，则可以借鉴，要注意普适性，符合A 村实际则要写，不符合 则不需要写，需要进行筛选。 D 村是L 区此次招聘农村职业经理人的村之一。D 村村委会工作人员说，从 报名情况看，农村职业经理人岗位很有吸引力，报名人数众多，而且应聘者都很 优秀。“职业经理人不仅要对农村有深刻的理解，能够把握和发挥好农村的特点 和优势，还要对各级政府在农业农村领域的相关政策有深入了解，具备招商引资 的资源和能力等。”该工作人员介绍，“以前仅靠村委会的人员，在经营方面力 11 量有所不足，所以需要专业人士来做专业的事情。” 【解析】资料2 第二段： 1.“D 村是L 区……资源和能力等”：属于岗位要求、招聘条件，强调要对农 村有深刻的理解，“具备招商引资的资源和能力”即具备一定的社会关系，例如 之前负责基层管理、招商引资的退休干部。 2.“该工作人员……事情”：没有答案内容。 3.资料2 第一、二段梳理：招聘要求： （1）深刻理解农村，能把握农村特点，发挥农村优势。 （2）深入理解农业农村各领域相关政策，有招商引资的资源和能力。 这并不是H 市第一次招聘农村职业经理人。H 市Y 区早在2019 年就集中招 聘了8 名经营管理人才担任农村职业经理人，招聘形式与此次L 区类似。当时共 有412 人报考，报名与录取比例超过50 比1；其中T 村的经理人岗位，比例更 高达114 比1。报名者都具有本科及以上学历，其中硕士75 人、博士1 人，有 供职于地产行业的“金领”，有来自京沪金融投资圈的MBA，还有常年深耕美丽 乡村旅游发展的执业规划设计师等。 【解析】资料2 第三段： 1.“这并不是H 市第一次……招聘形式与此次L 区类似”：招聘8 名是人数 的界定，无需呈现人数，A 村招聘几个人和Y 区没有关系。 2.“当时共有412 人报考……比例更高达114 比1”：无需写录取比例，招 的人数和报名的人数都不一样。 3.“报名者都具有本科及以上学历……发展的执业规划设计师等”：A 村招 聘对学历没有要求，有能力即可，不符合A 村的特点和特质。 “85 后”小唐就在那次招聘中成功胜出，成为Y 区F 村的职业经理人。小 唐自从大学毕业后，就一直从事文旅方面工作，也做过一段时间乡村运营师，工 作内容与“乡村CEO”类似。对农村的深厚感情，也让小唐更进一步选择成为一 名农村职业经理人，加上她是本地人，可以更好理解当地文化以及沟通。在招聘 面试时，小唐凭借一个此前策划的成功案例吸引了评委：她当时工作的村里有一 12 家馒头铺，原本只是单纯的早点摊，在与老板沟通后，小唐组织专门团队对馒头 铺进行了改造升级，馒头铺的经营形式不断丰富，可以让客人体验做馒头，也可 以成为中小学生劳动教育研学场所，而专门设计的口味和精美的包装，还吸引很 多游客将馒头作为乡村旅游的伴手礼。 【解析】资料2 第四段： 1.“‘85 后’小唐就在……内容与‘乡村CEO’类似”：小唐是一个成功者， 之所以能成功，一定是身上的特点、特质符合相关要求，且特别需要，否则不会 胜出，特点、特质很可能变成招聘的要求，小唐有相关经验，从事过文旅工作， 具备乡村运营经验者优先，说清楚、讲明白有哪些方面的经验，A 村把绿水青山 变成金山银山需要管理。 2.“对农村的深厚感情……理解当地文化以及沟通”：对农村有深厚的情感 不具备可量化的标准，本地人优先，A 村只是很小的村子，没有必要写，老师不 建议写。 3.“在招聘面试时……作为乡村旅游的伴手礼”：在文旅、乡村运营方面有 经验，曾经做过类似的事，论证之前的有相关经验。 4.资料2 第四段梳理：招聘要求： （1）深刻理解农村，能把握农村特点，发挥农村优势。 （2）深入理解农业农村各领域相关政策，有招商引资的资源和能力。 （3）有文旅和乡村运营师有关工作经验优先。 5.答疑： （1）策划和运营的意思是一样的，写不写无所谓。 （2）写不写热爱都行，没有量化的标准，如果一个月工资1000 块钱，不会 热爱，除非没有生存的困扰，写也行，不写也没有太大的干扰。 在入职F 村时，新组建的经营管理公司只有小唐一个人，她既是CEO，也是 员工。“村庄资源的梳理、村落文化的调研、闲置资产的摸排、产业活动的策划 执行、推广视频的剪辑制作等，全都是我一个人在做。”小唐介绍，F 村一半的 土地都是茶园，茶叶是该村最主要的产业，以往村民主要是售卖新鲜茶叶或是各 13 自加工。如今进行规划后，从源头开始统一茶叶的品质，在原来废弃厂房处新建 了茶产业设施用房，同时还在积极吸引游客前来体验。 【解析】资料2 第五段： 1.“在入职F 村时……全都是我一个人在做”：A 村招职业经理人，让绿水 青山变成金山银山需要做与资源、文化、资产相关的活动，适用于A 村。 2.“小唐介绍……还在积极吸引游客前来体验”：茶园是资源，对相关资源 进行一定的梳理，对相关产业进行策划和执行，变得越来越好，可以理解为举例 的展开介绍，具体说明工作内容，可以说是成果的界定，不是招聘中一定体现的 事。 “F 村距离H 市主城区较近，我们的主题就是以茶为基础，带动第二、第三 产业发展。”小唐介绍。她正在计划打造“茶家乐”，让村民将闲置的资源利用 起来。 【解析】资料2 第六段： 1.将闲置资源利用起来，内容重复，无需再次呈现，过掉。 2.资料2 第五、六段梳理：工作内容：梳理村庄资源、调研村落文化、摸排 闲置资产、策划执行产业活动、剪辑制作推广视频等。 3.答疑：内容是工作之后每天要从事的工作，招聘条件是指需要本科学历， 达到一定门槛，才能做这份工作，工作内容是日常做的事，个别要点可能是门槛， 也可能是工作内容，有的点可能分不清楚，但有的点能界定清楚，之前的东西侧 重能力。 “做一名农村职业经理人，要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，需 要协调和沟通各方，才能更好地开展工作。”小唐说。经过一年多的工作，她赢 得了村里村外各方的认可和支持，公司团队也扩展到了3 人，新加入的2 名员工 都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生。 【解析】资料2 第七段： 14 1.“做一名……小唐说”：出现“要”，必须具备能力和素养，具备招聘条 件，达到一定的能力和素养，平衡好各方情况，兼顾各方诉求，做好统筹兼顾的 工作。 2.“经过一年多……硕士研究生”：没有出现对招聘有帮助的事，职业经理 人做得非常好、非常棒，吸引到别人。 “心急吃不了热豆腐，做乡村工作最重要的就是不能急、要考虑长期的效益。” 小唐说，各村的情况有所不同，具体的发展措施也不一样。 【解析】资料2 第八段： 1.考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，各方是不同的地点，可能是这个村 庄、那个村庄。 2.资料2 第七、八段梳理：招聘要求： （1）深刻理解农村，能把握农村特点，发挥农村优势。 （2）深入理解农业农村各领域相关政策，有招商引资的资源和能力。 （3）有文旅和乡村运营师有关工作经验优先。 （4）协调沟通能力强，能兼顾各方情况和诉求。 3.讲的是核心方面，必须写到核心，字数允许，可以补充，不超字数。 K 市A 村特色经济快速发展，但也遇到瓶颈，迫切需要专业的经营管理人才 助力，现招聘一批农村职业经理人。 一、工作内容：梳理村庄资源、调研村落文化、摸排闲置资产、策划执行产 业活动、剪辑制作推广视频等。 二、招聘要求：1.深刻理解农村，能把握农村特点，发挥农村优势。2.深入 理解农业农村各领域相关政策，有招商引资的资源和能力。3.协调沟通能力强， 能兼顾各方情况和诉求。4.有文旅和乡村运营师有关工作经验优先。 三、招聘形式：面试择优录取；聘用制管理。 四、薪资待遇：基本工资+绩效，基本工资12 万元以上，绩效为村集体经营 性收益的5%，优秀者可达年薪百万。 你觉得结束了吗？ 15 【解析】你觉得结束了吗：没有结束，什么时候都能来吗，如果有问题，特 别优秀，能不能开1000 万。 1.招聘什么岗位 2.岗位做什么 3.岗位要求 4.薪资待遇 5.招聘形式 6.报名截止时间 7.联系方式 【解析】写清楚报名时间（什么区间），联系方式可以写电话、邮箱。 五、报名时间：2023 年xx 月xx 日-2023 年xx 月xx 日 六、联系方式及地址：159xxxxxxxx，A 村村委办公室 【解析】 1.材料中没有给到时间，需要虚拟，写不写地址是无所谓的，联系方式可以 写电话或邮箱，适当补充地址。 2.落款写不写都行，字数允许，可以补充。 【参考答案】 K 市A 村特色经济快速发展，但也遇到瓶颈，迫切需要专业的经营管理人才 助力，现招聘一批农村职业经理人。 一、工作内容：梳理村庄资源、调研村落文化、摸排闲置资产、策划执行产 业活动、剪辑制作推广视频等。 二、招聘要求：1.深刻理解农村，能把握农村特点，发挥农村优势。2.深入 理解农业农村各领域相关政策，有招商引资的资源和能力。3.协调沟通能力强， 能兼顾各方情况和诉求。4.有文旅和乡村运营师有关工作经验优先。 三、招聘形式：面试择优录取；聘用制管理。 16 四、薪资待遇：基本工资+绩效，基本工资12 万元以上，绩效为村集体经营 性收益的5%，优秀者可达年薪百万。 五、报名时间：2023 年xx 月xx 日-2023 年xx 月xx 日 六、联系方式及地址：159xxxxxxxx，A 村村委办公室 【解析】答疑：电话可以写“159XXXXXXXX”，或都用X 代替。 思考一下，这道题想考什么？ 根据“资料2”“资料3”，为A 村拟写一份农村职业经理人招聘启事。（20 分） 要求：1.紧扣资料，内容明确；2.条理清晰，表述简洁；3.不超过350 字。 【解析】 17 1.本题考常识，不是典型意义上的常规申论试题，常识性的东西在申论试卷 中不只考过一次，如写感谢信，即便没有写过，也默认为见过，在江苏省考中考 过感谢信，再如回应，在生活中多一些关注，看是从哪些方面入手的，弄清楚、 弄明白公文的灵魂。 2.在实际的工作和生活中能想到，招聘是一份工作，需要招聘什么样的人， 有正常的逻辑推导，每天做什么事是工作内容，必须符合什么条件，达到一定能 力，符合条件之后，招聘形式是什么样的，如笔试和面试，入职之后的薪酬待遇 是怎么样的，从逻辑推导的角度来讲是容易正向推导出来的，找工作是双方面的， 做什么，给什么，围绕大的逻辑做细节的填充。 3.给了两则资料，不能直接用资料2 的信息点，资料3 强调的是A 村，资料 2 强调的不是A 村，说的是其他村、其他区，虽然都是围绕农村经理人说的，但 略有区别，经验借鉴要注意普适性，否则容易写错，A 村没有要求本科及以上， 其他村则要求本科及以上，写错，还占字数，如果多写两句话，就会超格子，招 聘几个人是没有用的，有选择性地选信息点，注意逻辑推导和要点的借鉴，而不 是直接摘抄。 资料：24 国省考专项备考资料 含：《1-6 个月学习计划》、《5 年高频考点》、《行测必背手册》、《专 项解题技巧大全》【全年热点精选】、【50 篇高分范文】、【1000+申论热词金 句】、【申论答题模板】 【注意】下节课的题目难度尚可，要做一下。 18 遇见不一样的自己 Be your better self
