在单位出现这3个现象,说明你该谈加薪了

很多人都觉得，在公司上班，加薪这件事，要靠上级发公告通知，其实不是这样的；尤其在小公司，你做的再多，如果自己不张口谈待遇的话，那么你的努力在领导看来是应该的，不存在什么付出就有回报。

这个时候，单位不会主动提醒你该往前走一步，你自己在不继续往前走一步，找领导谈一下，你的努力就是在白忙，出现下面这3个情况的时候，就是摆明了在提示你，必须且一定要开口向上谈谈加待遇这件事了。

1、同事离职，他的工作交接给你

一个人干两个人的活，特别是在忙的时候，自己岗位的事情做完，别的任务又接过来，有些是别人处理不了的，有些是没人愿意接的。

这个时候，你就会发现，很多事情已经说不清是谁的职责了，你的工作要自己完成，别人的工作也推不掉，出错了就会有人来找你。

原本轻松的状态，现在也变得忙碌不停，相对应的付出没有回报的话，你最好就是撂挑子别干了，别给自己找罪受，毕竟谁也不是来上班当义工的。

工作内容超出原本很多的情况下，一定要跟领导把个人的利益讲清楚，该加薪就要理直气壮地讲出来，这不是一段时间的帮忙，而是很长时间的义务劳动。

2、你的意见开始被频繁参考

开会的时候，领导总是问你的意见，有什么决策也第一步问你这样做合不合适，后期公司有新的走向的时候，也在第一时间询问你的意见，这个时候你就要留意了。

留意一下，你的价值就需要被重新估算一下了，谈一下升职加薪的规划恰到好处。

如果你需要一个机会来证明的话，可以在部门开会时讨论一个方案走向的时候，把几个风险点理了一遍，给一个执行顺序。

会议结束后，你名正言顺去张这个嘴，因为作为领导来说，负责全面工作，事无巨细；领导来上班不可能随时盯着一个员工的待遇吧，这个时候，你来说加薪这个事，是加分项。

• 如果你不主动表达，这个评估不会自动体现在收入上。

  

3、同岗位的薪资比你高

有一段时间，部门来了一个新人，安排给他的工作，让我带他；但过了一阵，我发现他开始接触我负责的一部分内容，工资也比我高两千。

我当时没有多想，整理了一下手里的事情，立即去找了部门负责人，他说工资是人事定的，和他没有关系；后来我明白了，这不是让我去带他，而是让他接替我。

这个时候我意识到再等下去，是没有意义的，要么往更高的层面走，要么可能就卷铺盖走人。

那段时间我也没去怎么带那个新人了，他自己出错自己背锅，再往后，那个人找了领导，领导找我谈话，我没直接说工资的事情，而是说了自己的本职做好的情况下，没有精力再去带新人了，领导也明白了我的意思。

这个时候，加薪就不用说出来，而是要靠你的能力和水平来决定的；好与不好，上面看得见，下个月工资发了，比平时多了5千。

所以说，有时候在单位，你想涨薪就要让别人看见你的实际付出，不要自己不作声，还在背后议论公司，这么做只会让领导觉得你是个小人。

写在最后

关于涨薪这件事，没有复杂的表达，就是把事实摆出来，没有想象中的那么难。 像是在对你现在的位置，做一个综合评估。

很多人会等一个明确的信号，比如被通知加薪，但实际情况是，大多数变化，领导是绝对不会让部门通知你加薪这件事的。

• 努力当然重要，但有些时候，往上一个台阶，是需要自己开口的。