夜雨聆风
1000份JD验证:AI能力正在从加分项变成高校毕业生的必备项
前两天的对比本科人工智能专业停招，职业教育在下一盘什么棋？引起了不错的流量关注，有老师在下面留言：软件工程以后都得学harness engineering了。
这个词最近在AI圈讨论度很高。
2024到2025年，大家还在卷”怎么写好prompt”；2026年的新门槛，已经变成”怎么让AI agent在生产环境不失控”了。
AI能力很强，但不稳定，就像一匹野马。你不光是骑它，还得给它装上控制系统，让它听你的话、在你的掌控下工作。harness engineering就是一种驾驭工程——不再只是给AI写指令，而是要给AI agent构建一整套运行管控、约束、反馈与纠错的系统。
这种思路的变化在具体的岗位要求里也能非常直观的看到。
我最近因为在设计课程能力图谱，从年初就一直在采集真实的招聘数据，明显感觉到AI能力正在从”加分项”变成”必备项”。
1
先说计算机类专业。
比如”软件测试工程师“，不同于传统的点点页面、写写用例人物，现在的JD要求能推进AI在测试领域的实践落地，包括AI辅助代码审查、智能故障识别、知识库问答，探索智能体在自动化测试中的应用。
再看”高级Java开发“，以前这类JD的核心要求是什么？
精通Spring Boot/Cloud、MySQL、Redis，有分布式系统设计经验。这是硬功夫。
现在JD里悄悄多了这一条：
会用AI coding工具（如GitHub、Copilot、Cursor），能通过Prompt优化提升开发效率。
你看，不是换赛道，是同一拨人、同一批岗位，多了一个必须具备的技能。
2
不仅是AI前沿的IT行业，同样的变化，也在传统工程类岗位里发生。
比如汽车电子。
某汽车零部件大厂的JD写着：
能够理解车载场景下的AI应用需求，具备大模型相关基础，了解RAG、Agent等AI架构在实际场景中的应用。
还有一个JD写的是：
能够主导AI质量项目的全流程管理，包括视觉缺陷检测、智能判定等AI应用在生产环节的落地。
再比如质量管理岗位。
雅迪科技招聘”质量工程师”，任职要求写的是：
5年以上质量工程经验 + 2年以上AI质量项目落地经验。
精通AI数据应用，熟悉机器学习算法，能使用工具构建质量预测模型。
吉利汽车招聘”数字化质量岗”，JD里写的是：
构建AI驱动的预测质量模型，实时监控关键指标，对质量数据进行深度挖掘和异常检测。
长城汽车招聘”质量专家”，要求：
主导AI视觉缺陷检测、焊点智能判定、装配防错，推动AI质量项目从立项到落地的全流程管理。
质量岗在从”人眼盯”变成”AI辅助+人工决策”。
AI辅助+也是生产流程上必不可少的工具之一了。
四川有一家公司招”生产运营专员”，JD里写的任职要求是：
大专及以上，统计学、生产管理专业优先。
会使用AI工具（如AI数据分析工具、大模型），能运用AI完成数据提取、总结、分析及报表优化工作。
青岛一家公司招”数智化生产经理”，要求：
能熟练运用MES、APS、数字孪生等数字化工具进行生产管理、数据分析与决策支持。
有AI智能车间建设或参与经验，了解工业互联网、大数据在生产中的应用场景。
3
不止理工科，文科类岗位的变化同样很大。
有一个数字值得关注：据行业报告数据，2026年AI工具在内容创作行业的渗透率已达22%-32%，其中微短剧制作领域渗透率最高达28%。游戏市场规模突破3500亿，大量游戏公司在招聘”美术设计师“中要求，会搭工作流、能训练大模型。
上海一家游戏公司招聘”游戏原画师”，任职要求写的是：
深入掌握Midjourney、Stable Diffusion等AIGC美术工具，能搭建ComfyUI工作流，训练项目美术风格LoRA模型。
网易游戏招聘”AI美术设计师”，要求：
利用当下前沿AI工具进行角色/场景/图标等美术资产生成与优化，训练项目美术风格LoRA模型，并搭建ComfyUI工作流。
还有爱奇艺招聘”AIGC责编”，JD里写着：
运用AI工具（ChatGPT、Claude等）辅助完成选题策划、故事大纲、台词打磨，主导提示词工程与内容调优，通过精准的提示设计确保AI生成内容在故事逻辑、人物一致性上达到专业水准。
懂审美、懂创作的人，现在还需要”懂怎么让AI按你的审美来创作”的要求。现在企业要的不只是”把活儿干完”，而是”用AI把活儿干得更快、更准”。
武汉一家公司招”营销经理“，JD里写的任职要求是：
能熟练使用主流AIGC工具进行文案创作（ChatGPT、文心一言、豆包等）。
批量生成推广软文、种草笔记、直播脚本、口播稿。
广州一家公司招”运营师（内容方向）“，要求：
熟练使用文心一言、通义千问、ChatGPT、Midjourney等AI工具。掌握高效Prompt撰写技巧，持续优化内容生成逻辑，保障内容原创度与营销性。
理想汽车招”数字化行政运营专员“，要求：
具备AI工具应用意识，可熟练使用主流AI办公工具提升工作效率。
拉萨一家咨询公司招”行政人事与新媒体运营岗”，JD里直接写：
熟练使用主流AI工具，能应用于文案、图像、数据分析等场景，
具备将抽象需求转化为AI指令的能力。
员工既是需求翻译官，也是AI调度员。
4
根据猎聘的数据：
2026年开工首周，明确要求会使用AI工具的岗位，同比增长215.61%。
另一个数据：AI相关岗位的平均年薪是27.34万，而不需要AI能力的传统岗位，薪资差距正在拉大。
“AI没有杀死工作，但AI杀死了慢慢学的权利。”
高校的人才培养显然也注意到了——专业目录年年在调整，新增了”智能体技术应用”等专业，近50%的高职院校已经开设人工智能通识课。
但从JD来看，企业跑得可能更快一些。
如果你正好了解某些岗位最近有什么变化，欢迎来留言。我们可以一起聊聊，AI到底给这些岗位带来了什么。
（评论区见）
