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领导这样做,说明他心里根本看不上你
领导这样做,说明他心里根本看不上你职场里最难受的，不是被骂，是被无视。 骂你，至少还愿意花时间。真正看不上你的人，连骂都懒得骂。你做什么他都无所谓，你在不在他都照常运转。这种被当成空气的感觉，比挨批还让人心里发毛。 下面这几种信号，中三条以上，基本可以确认：你领导心里没把你当回事。 
一、好事永远轮不到你 有培训名额，给了别人。有露脸的项目，带了别人。有晋升机会，推荐了别人。你问起来，他就说“下次还有机会”。 下次？下次他还是给别人。 不是因为你能力不行。是他压根没想过你。在他心里，你就是个干活的，不是值得培养的。 二、你的意见永远“再想想” 开会你提了个方案，他说“再想想”。别人提了个差不多的，他说“可以试试”。你以为是自己方案不够好，改了三版，他还是说“再想想”。 后来你发现，问题不在方案，在提方案的人。 看不上你，你说什么都是错的。哪怕你说对了，他也要绕个弯否定你。 
三、从来不跟你聊“以后” 领导真看重一个人，会跟他聊职业规划，聊明年做什么，聊怎么帮他成长。哪怕画饼，也愿意画给你看。 但如果他从来不跟你聊这些，只跟你聊“这个表今天交一下”“那个客户回访一下”，说明你在他眼里就是个执行工具。工具不需要规划，坏了换一个就行。 四、当众让你难堪 有一种领导，私下不怎么找你，但一开会就点你名。不是表扬，是挑刺。你汇报，他打断。你解释，他说你找借口。你沉默，他说你没想法。 他这么做，不是对事，是对人。就是要让所有人知道：你在他这儿，没什么分量。 
五、不给你资源，还怪你出不了成绩 你想做项目，他说没预算。你想招人，他说编制紧张。你想申请支持，他说“你先干着看看”。 然后年底考核，说你产出不够。 不给粮草还怪士兵打不了仗。这种领导不是蠢，是坏。或者说，他压根不在乎你的死活。 
六、你走他不留 你提离职，他象征性问两句，然后就签字了。没有挽留，没有谈话，没有“要不要再考虑一下”。 甚至你走了之后，他很快就找人顶上了，像你从来没来过一样。 这时候你才明白，原来你在他心里，真的没那么重要。 看不上你，不是你的问题 很多人遇到这种情况，第一反应是反省自己：是不是我哪里做得不好？是不是我不够努力？ 但有时候，真不是你的问题。 领导看不上一个人，原因可以很离谱：你长得像他讨厌的人，你说话口音他不喜欢，你不够会来事，或者单纯就是气场不合。这些东西，你改不了，也不用改。 
你唯一要做的，是判断清楚：这个地方还值不值得待。 如果只是这一个领导的问题，公司其他地方还有机会，可以考虑内部转岗。如果是整个公司文化就这样，领导层都这德行，那别犹豫，趁早走。 
你不需要所有人都看得上 职场不是学校，没有标准答案。你再优秀，也会有人不喜欢你。你再努力，也会有人觉得你不行。 但你要记住一件事：一个人看不上你，不代表你不行。只能说明，你跟他不是一路人。 与其在一个不认可你的地方耗着，不如去找一个愿意给你机会、愿意花时间在你身上的人。职场很长，跟对人比做对事重要得多。 别在不值得的人身上，浪费你最好的几年。