录用条件确认书

（试用期考核及不符合录用条件解除依据）

编号： 【HR-2026-XXXX】     

尊敬的新同事：

欢迎您加入【公司名称】（以下简称“公司”）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，为明确双方权利义务，现就您应聘的岗位录用条件及试用期考核标准予以书面确认。请您仔细阅读以下内容，一经签字即表示您已理解并完全同意遵守。

一、基本信息

员工姓名：【员工姓名】    身份证号：【身份证号码】所属部门：【部门名称】    岗位名称：【岗位名称】劳动合同期限：自【起始日期】至【终止日期】，试用期自【起始日期】至【结束日期】。

二、录用条件（包含但不限于以下条件）

·基本资质真实有效：提供的个人简历、身份信息、学历学位证书、职业资格证书、工作履历、离职证明、体检报告及其他入职材料均真实、完整、合法，无任何欺诈或隐瞒；

·背景调查合格：公司已按合法程序进行背景调查，未发现影响岗位任职的重大负面信息，且候选人主动配合调查；

·体检结果合格：按照公司指定医院或要求完成体检，不存在与岗位要求相抵触的职业禁忌症或身体健康状况；

·具备岗位所需的业务能力：在试用期内能够独立、按时、按质完成公司安排的工作任务，考核指标达到【岗位考核标准参照《岗位说明书》及试用期考核表】；

·遵守规章制度：试用期内无违反国家法律法规、公司《员工手册》及各项规章制度的行为（包括但不限于考勤、保密、反腐败、合规等）；

·无双重劳动关系及竞业限制：未与任何第三方单位存在尚未解除的劳动关系，不存在违反原雇主竞业限制或保密协议之情形；

·团队协作与职业操守：具备良好的团队合作意识，无严重失职、营私舞弊或损害公司利益的行为；

·其他特定录用条件（用人单位可根据岗位特点增列）：    □ 通过【特定证书/考试/保密审查/驾驶技能测试等】    □ 达到公司试用期绩效考核【例如：70分及以上】或完成关键项目里程碑【如：】。

三、不符合录用条件的具体情形

员工在试用期内出现下列任一情形，均构成“不符合录用条件”，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条即时解除劳动合同，且不支付经济补偿：

·1. 上述第二条所列任一录用条件在试用期内被证明不满足或存在虚假隐瞒；

·2. 试用期月度/季度绩效考核结果低于公司设定的合格分数线（如60分或同岗位最低标准）；

·3. 累计旷工超过2天或连续迟到/早退达到公司制度规定的严重等级；

·4. 拒绝或消极配合公司合理的工作安排、培训、岗位调整（基于经营需要且不违背合同）；

·5. 泄露公司商业秘密或违反数据安全、保密义务的行为；

·6. 其他经公司书面考核认定无法胜任岗位要求的情形。

四、考核方式与程序

公司将在试用期内通过日常工作检查、关键节点任务评估、试用期中期及届满考核等方式对录用条件达成情况进行评核。考核结果将以书面形式（包括但不限于《试用期考核表》、《绩效面谈记录》）告知员工。员工有权对考核结果提出合理申辩，但最终以公司综合评定为准。

五、承诺与确认

本人已收到、详细阅读并充分理解本《录用条件确认书》全部条款，认可公司所提出的录用条件及考核机制，并承诺在试用期内自觉接受监督与考核。如有违反本确认书所列情形，愿承担相应法律后果。

员工签字（手写）：

日期：_______年___月___日

公司代表签字：

（公章）日期：_______年___月___日

※ 特别提示：本确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。公司应妥善保管本确认书原件；若本确认书有未尽事宜，以国家法律法规及公司依法公示的规章制度为准。

版本：V2.2（通用企业版） | 本确认书一式两份，员工和公司各执一份