【纪法学堂第56期】组织函询不如实说明问题违纪吗?

组织函询是让有反映的党员干部把问题如实讲清，给予党员干部承认错误、说明澄清的机会，体现了组织对党员干部的关心和信任。但是，个别党员干部不但不珍惜机会，反而对待组织函询不认真、不老实，弄虚作假、刻意欺瞒，自以为能瞒天过海、天衣无缝，但往往弄巧成拙，难逃党纪国法的严惩。

党员干部要严肃对待组织函询，有问题的主动承认错误，及时纠错整改；没问题的，本着“有则改之、无则加勉”的态度，提高思想认识，放下包袱，轻装前进。

《中国共产党纪律处分条例》第八十一条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：

（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报；

（二）在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题；

（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向；

（四）不如实填报个人档案资料。

《事业单位工作人员处分规定》第十条 有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在处分期内再次故意违规违纪违法，应当受到处分的；

（二）在二人以上的共同违规违纪违法行为中起主要作用的；

（三）隐匿、伪造、销毁证据的；

（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（五）包庇同案人员的；

（六）胁迫、唆使他人实施违规违纪违法行为的；

（七）拒不上交或者退赔违规违纪违法所得的；

（八）法律、法规、规章规定的其他从重情节。