夜雨聆风
失业率始终是当代年轻人，或者说当代职场人一直关心的问题。在职的很怕自己随时被辞退，已经失业的，一直在找工作、面试、找工作之间重复。仿佛这样的事情，已经陷入了怪圈。
另一侧，AI 在迅速发展，大家都在讲下一个风口是 AI，但对于普通人来讲，又有什么帮助呢？仿佛 AI 渗入了每个人的身边，我们用它查资料、聊天、写朋友圈文案，甚至用它“看病”。
就比如说，AI 可以帮你修改简历了，这件事情，我想目前求职的人，应该都有用过吧。以前，我们都是让别人帮忙修改一下简历，不管是排版方式还是描述方式，现在有了 AI 工具，似乎就方便多了。
于是，你让 AI 给你写一份简历，当然，AI 很乐意帮你写，它轻轻的问你：“没问题，我来帮你写一份最适合 hr 阅读和感兴趣的简历，请问你的个人优势是什么？”
然后呢？你突然愣住了？你试着写下“热爱学习，善于沟通”。然后 AI 会给你一大段文字，你看着陌生有不太熟悉的描述，不仅内心产生怀疑，这还是我吗？
这一刻，你突然认识好，你好像在用AI 来证明自己，不是 AI。
我的一个做 hr 的朋友跟我讲，现在 AI 技术已经让她在筛选简历的时候，省下了很多时间。我们一边探讨 AI 技术的发展，一边我因为她这句话而深深震惊。
智联招聘和BOSS直聘的最新数据显示，有50.7%的职场人在求职时，已经用AI优化过简历或撰写自我介绍。
这个数字有意思的地方在于：它的分子是AI，分母也是AI。
你精心打磨的每一个词，对方可能也在用同样的工具筛选。HR打开招聘后台，迎面而来的，很可能是AI写给AI看的求职信。人被夹在两个算法之间，努力证明自己"更像人"，这个处境有一种荒诞的幽默感。
挺幽默吧，因为那份幽默背后，藏着真实的焦虑。
职场的入口，正在悄悄变窄
前公司同事，本硕连读是985 毕业的，年初从公司走了后，到现在投了一百多份简历，收到回复的不到5家。
不是他不够优秀。这一年，编辑、翻译、教育培训这些传统"文科类"岗位，招聘需求肉眼可见地在缩减。与此同时，AI相关的岗位却在疯涨，人力资源AI岗位增长超过200%，商务类AI岗位甚至增长了682%。
一边是消失的船票，一边是暴涨的船票。
前同事说，感觉自己像是站在一扇正在关闭的门前。"不是跑得不够快，是门本身在变窄。"
这就是职场正在发生的"K型裂变"：一端往上，一端往下。如果你恰好在往上爬的那一端，AI是翅膀；如果你在往下沉的那一端，AI是一堵墙。
更残酷的是城市之间的差异。一线城市72%的企业招聘时明确要求"会使用AI工具"，这个数字在二线城市是34%，到了三线以下城市，不足10%。
同样是在找工作，你在哪个城市，呼吸的空气都不一样。
当然，我并不是来贩卖焦虑的。
因为还有一些数据，藏在一份报告的角落里，安静地等待被人发现。
比如：AI工程师岗位需求增长了317%，薪资涨幅15.8%。这在意料之中。但在意料之外的是，电工的工资上涨了56%，招聘需求翻了11倍。
什么意思？
AI画得了图纸，但拧不了螺丝。
AI能分析数据，但无法在真实的物理世界里做出判断。
那些需要"动手"的工作，那些在屏幕之外真实发生的操作，比很多坐在办公室里的工作更难被替代。
这不是安慰，这是一个被很多人忽略的事实。
软件项目经理的需求涨了15倍，年薪涨了71%。但这个岗位的核心工作是什么？不是写代码，不是做PPT，而是整合信息、在模糊中做决策、推着事情往前走。
换句话说，是处理"混沌"的能力。
91.7%的人，想过离开
91.7%的职场人有跳槽行为或想法。这种"想逃"的感觉，不是你一个人独有的。这不是懦弱，这是时代在用数字告诉你，大家都在重新校准自己的位置。
就像海水退潮时，所有人都会下意识地往岸边走。
AI接管的，和不会接管的
说了这么多，回到最核心的问题：什么会被AI取代，什么不会？
如果你仔细看那些正在增长的岗位，你会发现一个共同特点，它们都在处理"模糊性"。
AI擅长的是：给出确定的答案，在清晰的规则下优化，在已知的世界里奔跑。
但生活和工作里，有大量事情是模糊的：怎么让团队愿意跟着你干？怎么在信息不全的时候做出判断？怎么理解一个人没说出口的情绪？
这些能力，AI学不会。
不是因为技术不够，而是因为它们本质上需要"在场"，需要真实的体温，需要人来来回回的试探，需要那些不完美但真实的东西。
所以回到开头那个场景。
你最终删掉了AI写的那段"热爱学习、善于沟通"，改成了：
"我可能不是简历上最漂亮的那个人，但我会认真对待每一件事。"
职场的门在变窄，但路还在
有时候不是门变宽了，是我们站的位置变了。
所以，别急着证明自己"不比AI差"。你本来就和AI不一样。
你需要的，从来不是证明。
是相信。
-end-
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