夜雨聆风朋友们好，这里是三爷聊职场
以前信息慢，一份工作可以干大半辈子，现在资讯飞速，离职已是常态。
有些人在职，领导巴不得他主动离职，而有些人，领导却十分害怕他辞职。
当你的领导开始这3个信号，不用怀疑，他已经认可你的能力，害怕你突然离职。
1.凡事偏向你
真心怕你走的领导，凡事明里暗里都会偏向你。
同事小林能力出众，前段时间萌生了离职想法，还随口跟领导提过几句。
从那之后，领导态度明显大变。团队分工时，轻松有前景的工作优先分给小林。
平日里同事排挤、暗中甩锅给小林，领导主动站出来帮他解围。
小林工作出现小失误，领导也只是轻声提醒，不会当众严厉指责。
他的偏心，只是不想让你受委屈寒了心，留住你的表现。
职场上，愿意为你撑腰的人，早已把你当成心腹。
2.频繁打听你近况
很多领导不会直接挽留员工，但却频繁打探他的生活与工作状态。
朋友在一家公司做骨干，最近一直在悄悄看新工作。
领导察觉到他状态不对，一改往日严肃模样，上班闲聊总问他最近工作累不累，生活顺不顺利。
还主动聊外面的工作待遇、行业发展，旁敲侧击询问他有没有换工作的打算。
看似日常寒暄，实则满心忐忑，生怕你找好下家，突然提出离职。
越是频繁关心你的动向，越说明他害怕失去你。
反复过问你的近况，实则担心你离开，挽留你。
3.主动给好处
不在乎你的领导，对你的需求视而不见；害怕你离开的领导，总会主动给你糖吃。
公司小蒿，业务能力过硬，手里握着公司核心业务。领导深知他的价值，私下经常主动找他谈心。
不仅如此，在公司大会上当众夸赞他的能力，提升他在团队里的地位。
同时还悄悄承诺加薪、晋升名额优先考虑他，尽量满足他合理的职场需求。
真正害怕你离开的领导，从不画空饼，而是给实际福利，用实实在在的好处留住人。
主动给利益的领导，就是最真诚的留人方式。
写到最后
职场最难得的，不是高薪工作，而是懂得欣赏你，真心给你好处，留住你的领导。
当然，我们也要分清领导是真心挽留，还是虚情假意。
真心挽留的领导，行动永远大于言语；那些只会嘴上画饼，从不兑现承诺的领导，再多言语都是假意。
身在职场，被人需要是底气，懂得取舍是智慧。
遇上真心待你的领导，踏实深耕好好发展；倘若处处受委屈不被重视，也不必一味将就，及时规划好自己的前路。
三爷:二十年职场经验，从小农村一路打拼扎根广州，这里聊一些职场真话。
