好家伙，6月份最后这一周，谷歌DeepMind简直是捅了离职窝。6月18日到24日，整整四员大将——哦不，五员大将宣布跑路，而且全是顶级的那种。

你要说一两个人跳槽，那叫正常人才流动。但六天之内五位核心科学家集体出走，这叫什么？这叫雪崩。而且不是普通的雪崩，是那种轰隆隆往下滚、顺便带走了Alphabet 2700多亿美元市值的超级雪崩。

DeepMind大约有3000名研究人员，CEO Demis Hassabis事后淡定地说："离职占比不到0.2%"。这话听着好像在安慰市场，但问题是——走的那0.2%，恰恰是含金量最高的0.2%。

诺奖得主、Transformer之父、AlphaFold核心团队……这些名字，随便哪个单拎出来都是顶刊封面级别的人物。结果呢？六天之内，全跑了。

说到Noam Shazeer这个人，你可能不太熟。但如果我告诉你，他就是那个写出了"Attention Is All You Need"论文的家伙呢？没错，Transformer架构的共同发明人，Google引以为傲的BERT、PaLM、Gemini背后的"祖宗级"人物。

这故事说起来还挺戏剧性的。2021年，Shazeer觉得谷歌太保守、创新太慢，一怒之下出走，创立了Character.AI。三年后，也就是2024年8月，谷歌掏了27亿美元——你没看错，是亿美元——把他买了回来，让他担任Gemini的联合负责人。

27亿美元啊朋友们，这大概是科技史上最贵的一次"请你回来"。

然后呢？然后这位爷待了不到22个月，又跑了。

这话说得，怎么听怎么像是在说："终于等到你离开了，我好挖人。"

据说Shazeer走之前正在捣鼓一个新的AI架构，但项目算力被重新分配给了伦敦团队。这下好了，算力没了，人也走了。据说OpenAI给开的条件是，让他继续做"他想做的事"——这大概就是顶级人才最奢侈的诉求：我想做啥你就别管。

如果说Shazeer一个人出走是"个案"，那接下来这事，就没法用个案来解释了。

6月19日，John Jumper宣布加入Anthropic。这位仁兄是谁？AlphaFold的核心科学家，2024年诺贝尔化学奖得主——与DeepMind CEO Demis Hassabis共同获奖那种。你知道诺贝尔奖在学术界意味着什么吗？那就是最高荣誉，没有之一。

Jumper出走的消息一出，Alphabet股价当天就跌了约6%，单日市值蒸发超过2450亿美元。这是什么概念？相当于一个中型科技公司（比如Snap或者Pinterest）的全部市值，就这么一天没了。

但更绝的还在后面。

6月24日，Anthropic宣布又有三位DeepMind研究员加入，全是AlphaFold团队的核心成员：

你发现规律了吗？这不是挖一个两个，是整建制地挖。AlphaFold的高级团队，几乎是打包一起去了Anthropic。

最讽刺的是，Adler主导的AlphaFold 3，本来是谷歌在生物医药领域对标Anthropic Claude的重要棋子。这下好了，棋子本人带着技术去了对方阵营。

Conmy的离职理由更是直接："Claude能力非比寻常，但还没对齐到足以安全托付AGI开发。"翻译成人话就是：我认为Claude比Gemini更安全，所以我选择去Anthropic继续做AGI。

好，端起小板凳，我们来分析一下深层原因。表面上这是"追求理想"、"想做的事"之类的故事，但剥开这层温情脉脉的面纱，底下是什么？钱。而且是很多很多的钱。

根据公开数据，2025年OpenAI的平均股权薪酬高达150万美元，是Google IPO前的7倍。这个数字不是随便写的，是瑞银报告里白纸黑字统计的。

RSU是什么？就好比你入职时公司说"给你一袋金子"，这袋金子是实实在在的，但问题是谷歌的股价已经2万亿美元了，未来能涨多少？

Pre-IPO期权是什么？就好比你入职时说"公司正在筹备上市，上市后你手里的期权可能翻10倍20倍"。Anthropic估值9650亿，OpenAI估值8520亿，都在筹备IPO——这意味着巨大的上涨空间。

打个比方，谷歌给你的是"今天就拿到的100万"，而OpenAI给你的是"可能变成1000万"的彩票。你是顶级人才，你会怎么选？

当然，钱只是一方面。Shazeer在内部备忘录里可是直接批评谷歌决策太慢、太保守。你想做个新项目，层层审批、慢慢讨论；你想调点算力，对不起，伦敦团队有优先权。

这种"大公司病"，大概是所有科技巨头都逃不掉的宿命。当公司大到一定规模，创新反而会被流程和合规慢慢吞噬。

面对这波离职潮，谷歌当然不可能坐以待毙。Hassabis第一时间出来安抚军心："我们拥有所有实验室中规模最大、覆盖面最广的研究团队。"——这话倒也没错，毕竟DeepMind有3000人，走的确实只是零头。

但光靠嘴皮子肯定不够，谷歌也掏出了一些真家伙：

Key Studio听起来是个不错的创业孵化器，但问题是——离职的那些人，一个都没去创业。他们全去了OpenAI和Anthropic。这意味着Key Studio的吸引力，对顶级人才的留存效果相当有限。

Gemini Spark倒是有点意思。每月100美元的数字员工，可以帮你处理邮件、日历、文档——听起来像是给Claude的Artifacts和Computer Use正面对标。但说实话，Claude在这些功能上已经跑在前面了，Gemini Spark更像是追赶而非引领。

至于Gemini 3.5 Pro延期到7月……这个信号说实话有点微妙。产品延期在科技公司很常见，但放在这个时间节点，就难免让人联想到：是不是人才流失影响了研发进度？

外部分析师的看法比较直接：Alphabet需要给出更具体的人才保留方案，而不是仅仅靠"我们有3000人"来安慰市场。毕竟，市场已经用脚投票——两天2700亿美元市值蒸发，这可不是闹着玩的。

说了这么多大佬的故事，作为普通人，我们能从中得到什么启示？

首先，AI行业的权力格局正在发生变化。DeepMind曾经是AI研究的圣殿，AlphaFold、AlphaGo这些项目让它稳坐神坛。但现在，Anthropic和OpenAI正在从"挑战者"变成"领导者"。这不是一个公司的兴衰，而是整个行业创新重心的转移。

最后说个冷知识：Transformer架构原始论文"Attention Is All You Need"一共有8位作者。截至今天，这8位作者无一人留在谷歌。有的去了OpenAI，有的去了Anthropic，有的自己创业。总之，谷歌亲手发明了Transformer，又亲手把发明家们全送到了竞争对手那里。

这大概就是科技行业最残酷也最迷人的地方——没有永远的王座，只有永恒的流动。