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更新时间： 2026-04-27
分类：软件教程
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如果有这2件事,说明领导同事都瞧不起你.
最近我爱上了看历史，以史为鉴。书中有讲到一些内容非常值得跟大家分享。
秦朝博士淳于越在朝堂上跟众多大臣们讲述分封之利，却被李斯斥为“愚儒之议”。当众侮辱了他的尊严，其实他的建议是非常恰当且可行，就是因为他的官职不够，才没有得到大臣们的尊敬。
最终他的建议不但没有被讨论、没有被记录，还直接归入不当言论而遭焚毁。
回到现实工作里，这样的例子职场上无处不在。如果你的自己职位不高、话语权不足、背景不强…领导和同事都会瞧不起你。在他们眼里你的建议，从来都不是看建议本身是否合理，而是看提出建议的人是否有足够的分量。
一旦职位不够高、话语权不够，就很难被重视，甚至会被轻易驳回、嘲讽。
聚餐、部门闲聊这种轻松场合，故意拿你开玩笑、调侃你的性格、能力，拿你当话题笑点，明明你很难受了，还要一直拿你开玩笑的人；
在办公室众多人的时候批评你的工作能力、给你贴上办事不足等标签的人；
还有在多人面前随意使唤你，安排一堆杂活琐事，别人都看着，把你当成随便使唤的人。
尊严是职场人的底线，一旦他们不分场合，不考虑你的感受就当众给你难堪，说明对方打心眼儿瞧不起你，他不怕得罪你，也不在乎你记恨他。
遇到这类人，不要去跟他争辩，不要刻意去讨好，更不用怀疑自己的能力。只要看清这类人的人品，与他保持距离，默默沉淀自己。
不与之深交，不与其内耗，做好分内事，慢慢变强，就是最好的反击。
在职场上，爱抢功劳和遇到事情就甩锅的人真的太多了。有光鲜亮眼的成绩，人人都想往自己身上揽，但是一旦出了问题和惹了麻烦，第一时间撇清关系，把责任推给身边人。
有一次我听别的部门同事说起一段亲身经历。有一份工作方案是他和直属领导一起做出来的，两个人都付出了时间和心思。最后由领导带着我同事拿着完整方案去向董事长汇报，董事长看完方案之后当场称赞这是一份好方案，是谁做的方案？
我同事还以为他领导会如实说明，是他们共同协作的成果。可万万没想到，这位直属领导当着我同事的面，面不改色地独占所有功劳，轻飘飘来了一句这份方案是我独自完成的，简直没有把我同事放在眼里，直接忽略他的存在。
那一刻，我同事说他站在原地，尴尬又心寒。明明自己日夜加班做的工作，到头来却沦为透明人。所有的辛苦付出，功劳全盘被抢，自己的付出被无视、被抹杀。
说到底，这种行为的背后，本质就是打心底里的看不起。如果你只是一份普通的工作，领导也这样长期抢功劳、甩黑锅、打压、轻视、否定消耗你的情绪、埋没你的价值。那你不要死耗，去找后路吧。打工只是谋生，没必要用委屈换一份工作。
毛姆说，苦难并不能使人高贵，它会败坏一个人，使人变得自私、卑鄙、小气又多疑，我们只能从别人施加的苦难当中学会顺从。
因此当领导同事瞧不起你时，别卑躬屈膝地讨好，而要变强让他望尘莫及。
-完-
【关于我】
我始终相信文字可以治愈你
不贩卖焦虑，不制造恐慌
只愿用笔墨记录生活里的松弛与通透
希望每一篇文字
都能成为你疲惫时的停靠站
让你在阅读中卸下重担
找回内心的平静与前行的力量
夜雨聆风
