文档文本内容
公众号：吴越的小讲台
扫码添加客服咨询
社会现象题
的答题框架
每一次跃起都在成就你的梦想！
社会现象题的答题框架
不管是社会现象、热点事件，还是政府政策和行为，都是围绕“表态、背景、原因、
影响（意义和危害）、问题、对策”这几点去进行思考和作答。
一、表态
表态就是表达清楚这是一件什么事，是积极的，还是消极的，还是应该辩证地来看
待。积极的现象或做法我们要支持，消极的现象或做法我们要反对，辩证的现象我们要
一分为二来看待。这里介绍3 种方法：
1.点明事物或现象的本质
【例1】现在很多高学历人才主动下基层工作，还有的从事养猪、种地等行业的工
作，对此你怎么看？
【参考表述】所谓“三百六十行，行行出状元”，现如今，很多高学历人才主动投
身基层或农业领域，反映了当代年轻人择业观的深刻转变——不再被传统职业等级观念
束缚，而是基于个人价值、时代需求与发展前景进行理性选择。
2.表达自己的感受
【例2】据不完全统计，近20 个国家将春节作为法定节假日，全球约有1/5 的人口
以不同形式庆祝农历新年，春节民俗活动已走进近200 个国家和地区，成为全球性文化
盛事，为各国人民带去了欢乐体验。对此，你怎么看？
【参考表述】作为一个中国人，看到我们的传统节日春节被那么多外国友人接受和
喜欢，我感到非常自豪。
3.代入经历
代入经历，是指分享自己亲身经历过的或者看到过的与本题有关联的一些新闻。这
种方式表态会显得很有真情实感，向考官传递自己善于观察生活的信号。
【例3】近日，有关“评分低的店可能更好吃”的讨论走热，微博上“年轻人报复
性挤爆3.5 分饭店”的话题阅读量超2.2 亿人次，一些经营多年、自建口碑的“中低分
老店”成为网友“新宠”。对此，你怎么看？
【参考表述】说到低分餐厅开始受到年轻人追捧，我深有体会。以前跟朋友出去吃
饭，大家都会拿出手机在美团、大众点评等app 上搜评分高的餐厅，以降低踩雷的风险。
但是现在呢，大家反倒专门选择去评分不到3.5 分的餐厅就餐了。我想这反映了我们年
轻人消费理性的回归，大家不再盲从评分了。
第1页,共4页
每一次跃起都在成就你的梦想！
二、背景
背景，是指事件发生时的宏观环境或前提条件，是事件存在的“时空坐标”，不直
接引发事件，但为事件发生提供土壤。
分析问题时常用的有经济背景、技术背景、历史背景、政策背景还有国际国内的形
势等。比如城市交通拥堵问题，我们可以谈经济背景：随着人们生活水平的提高，城市
汽车保有量在逐年攀升，而城市的道路资源有限，所以交通拥堵问题应运而生。而各种
新业态的出现，往往离不开技术的发展，比如“直播带货”“代经济”等，我们都可以
讲技术背景：移动互联网技术的发展，催生了很多新业态，而xx 正是其中的典型代表。
三、原因
原因是指导致某种事件或结果发生的条件或因素。一个现象或行为之所以发生一定
是有原因的。根据不同的维度，原因可以分成很多类，最常用的就是找主观原因和客观
原因。
1.主观原因
主观原因，又称内因，是指行为主体的内在因素，如认知、决策、能力等方面。比
如，为什么一些基层干部遇事推诿，不积极作为？从主观上来讲，是因为他们自身服务
意识不够。
2.客观原因
客观原因，又称外因，是指外部环境条件，如自然环境、社会制度、技术限制等。
为什么一些基层干部遇事推诿，不积极作为？客观来说，可能是基层压力太大，人手不
够，有时候真忙不过来；也有可能是激励约束机制不健全，导致基层干部缺乏干事创业
的热情。
综合以上的分析，我们可以这样去进行表述：
各位考官，为什么现在一些基层干部遇事推诿，不积极作为呢？我觉得有主、客观
两方面的原因。主观来看：部分基层干部服务意识淡薄，没有坚守为民服务的初心。客
观来讲：一方面，基层往往面临人少事多的尴尬处境，忙不过来是常态，再加上基层干
部还要疲于应付各种文山会海，就更没有时间和精力去提升自己的办事能力了，遇到复
杂的事项，只能无奈选择推诿；另一方面，当前对干部的考核机制还存在漏洞，“述职
报告套话多，实地考察走流程”现象普遍，考核结果与干部实际表现严重脱节，导致真
正干实事的干部得不到应有的奖励，作风不实的干部也没受到应有的处罚，这也扼杀了
第2页,共4页
每一次跃起都在成就你的梦想！
基层干部干事创业的热情。
要多以面试考生的身份去分析生活中各类事件的主观和客观原因。这样面试时答出
的原因才更精准、更有说服力。
四、影响
影响是指以间接或无形的方式作用于人或事物，促使其状态、认知或行为发生改变
的作用过程。通俗来讲就是一件事发展下去会带来什么结果。正面的影响叫意义，负面
的影响又称危害。
还是以基层干部不作为为例，大家想一下，会造成什么影响？
首先，我们想象自己就是那个不负责的干部，其他人都在努力干活，就我上班玩忽
职守。群众来找我办事，我一看这个事情很复杂，我不会干，就推诿了，那长此以往，
我自己的工作能力是不是就会越来越差啊。再有，一旦这样的情况发得的多了，群众投
诉到我的领导那里了，我的职业发展是不是也会受影响啊？其次，我们站在群众的角度，
如果我去办事，那个工作人员态度散漫、推三阻四，那我的利益是不是就会受损，比如，
我申请个困难补贴都要拖好久。进一步的，我还会觉得整个政府部门作风都有问题。这
样一代入角色，是不是就能想到很多影响？
综合以上的分析，我们可以这样去表述：
各位考官，我认为基层干部遇事推诿，不积极作为，危害极大。第一，影响自身的
职业发展。在本该干事创业的年纪却选择尸位素餐，不努力提升自己的业务水平，终将
难逃被淘汰的结局。第二，导致群众利益受损。基层干部如果遇事推诿，政策落实的效
果就会大打折扣，这会导致群众的急难愁盼得不到及时有效的解决。第三，有损政府公
信力。基层干部代表的是政府，他们作风不实，可能会让群众对整个干部队伍都不再信
任，使政府形象受损。
五、问题
所谓的问题主要是指存在的不足和面临的一些风险与挑战。
以“灵活就业”为例，灵活就业是指区别于传统固定就业模式，在劳动时间、收入
报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面具有高度弹性的就业形式总和。“灵活就
业”是国家鼓励的就业增收的重要渠道。站在就业者的角度，工作时间比较灵活，有的
还能远程办公减少通勤时间，比如宝妈们可以利用孩子睡觉的时间写一些心得感悟给公
第3页,共4页
每一次跃起都在成就你的梦想！
众号投稿赚取稿酬。择业期很迷茫的高校毕业生可以同时多试试不同的工作，找到自己
的兴趣所在，避免盲目就业而频繁跳槽。以上这些都是“灵活就业”的意义，那有没有
什么不足呢？我们代入角色去想一下，如果我是一个企业家，我知道现在这个员工只是
临时的，那我会舍得花大力气去给他做培训吗？我会去给他交社保吗？那如果我们为人
父母，看到自己的孩子每天在打零工，也没签个正式的劳动合同，估计心理也很难接受
吧？所以，关于“灵活就业”，我们可以谈的问题有：第一，就业人员的权益保障方面
还有待加强。第二，一些用人单位对灵活就业人员的培训不够，导致服务的质量难以保
障。第三，当前社会上对灵活就业的认可度还不高。
六、对策
对策，是指针对特定问题或挑战所制定的应对策略、方法或解决方案。提对策遵循
两大方向：
1、针对原因提对策。如果我们在前面分析清楚了原因，对策自然就很好提，比如
关于基层干部不作为，我们前面分析了一条客观原因是考核机制有漏洞，那对策自然就
是完善考核机制了。不过这里要重点提醒大家，提对策一定要把一句话说完整，是谁通
过怎么做，达到一个什么效果，比如：要完善考核机制。对基层干部的考核要更注重工
作实效，充分考虑群众的评价，做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰，真正激发基层
干部的创业热情。如果只是一句完善考核机制，激发干事创业热情，那就叫空话套话，
考官会非常反感的。
2、针对问题提对策。如果我们前面分析了某个现象面临的问题或不足，我们就可
以从解决这些问题的角度出发去提对策。比如关于“灵活就业”，我们分析了可能存在
从业人员权益得不到保障的问题，那怎么解决呢？我们可以说，要完善薪酬保障机制。
人社部门通过出台相关规定强制外卖、快递等平台公开计价规则，建立异常扣费申诉通
道，打击恶意欠薪行为。
以上六大要素就是我们答案的主要内容了，在实际操作中并不需要把这六部分都提
到，结合自己的积累和材料所给信息进行取舍。同时，在内容的分配上也要有所侧重。
总的来说，表态和对策是必须有的，对背景的表述可以一句话带过，影响、原因和问题
的占比要最大。
第4页,共4页
