5个迹象,说明同事在甩锅给你.

你拼命干活没有功劳，还要被接连不断地黑锅。这难道是偶然吗？

职场中没人会直接说“这个锅你背一下”，但是他们会用行动一步步把你推向那个位置，识别信号，就是自保的第一步。

01 模糊指令，不留证据

开会时他说，“这个事我们一起跟一下”，邮件、聊天记录里找不到他明确说由你负责的字眼。

等你把事情处理完毕之后，功劳是他的，出了问题他一脸无辜地说，以为你能理解我的意思。

领导眼中，干活的就担责，话不说死就是给自己留了后路，你连反驳的证据都找不到。

02 关键信息，延迟提供

明明早上就可以把你的数据发过来，他偏要在下班前五分钟才发，或者你得到的版本是旧的、错误的。

你熬夜赶工，最后发现方向全错，你去质问，他轻飘飘一句，“哎呀，我后来更新了，忘了同步你”。

不是忘记了，而是算计，用信息差造成你的失误，使你在领导面前看起来不专业、不可靠。

03 拉你垫背，共同决策

咱们一起到领导那里去汇报，听起来是带你露脸，其实质就是把你们变成利益共同体。

汇报时，他把困难的部分留给了你，当领导质疑的时候，他马上闭嘴或者加一句“这部分是由小X主要负责的”。

共同决策就等于一起担责，但功劳却可以独吞，你成为了他面前的挡箭牌。

04 当众表扬，实为施压

他在众人面前夸你最拿手的事情就交给您吧，我们放心，把你抬到高处。

接着，这个难做的、容易出错的工作就非你莫属了，你应该接受这项任务，你不接受就等于没有给团队面子。

公开的赞美有时是温柔的绑架，集体的目光迫使你接受烫手山芋。

05 事后追问，假装关心

事情出岔子了，他立刻跑来问你，“怎样了？需要帮忙吗？”听上去像是关心。

其实就是在确认火有没有烧到他身上，顺便在领导、同事那里塑造出积极补救的形象。

他的重点不是帮你，而是将自己解脱出来，关心多几次你就成了总是要别人擦屁股的麻烦精。

写在最后

不要相信什么能者多劳，职场只看重结果，不关心苦劳。

发现这些情况不要犹豫，或者当面澄清责任，留下书面证据，或者想办法把“协作”变成他的主责。

善良和时间都很贵，不能把它们浪费在替别人的错误买单上。保护自己就是最重要的职场功课。