5个迹象,说明你天生会带团队.

你认为领导力是可以学来的，错了，有些人天生就是那块料，而另一些人，不管怎么学一辈子也只是一个打杂的，看下面五个中你有几个符合。

你不是在安排任务，是在分发利益

新手领导一心想的是怎么把活分下去，你第一个想到的是，事情成了，谁能得到什么好处，奖金、露脸的机会、关键的经验都装在你的脑子里。

你知道小李想要攒钱买房，就把可以出绩效的项目给他，知道老王图个安稳，就将流程性的工作分给他，你不是在派活，你是做资源匹配，底下人为什么要跟着你？因为跟你有肉吃。

你本能地厌恶“公平”‍

一碗水端平是幼儿园老师干的事，职场上的绝对公平就是最大的不公平，你会把最好的资源，砸给最能出成绩的人。

别人有意见你也认了，你清楚地知道团队活下来靠的是几个尖子而不是一群老好人，敢偏心才叫真负责。

你能把矛盾，摆在桌面上吵

最怕的就是表面和气，背后却暗藏汹涌，你不是说有火药味就得点燃它吗？

让双方当面对质，即使吵得脸红脖子粗，你知道争吵过后事情就解决了，藏匿起来才是定时炸弹，不怕冲突，只怕伪善的没有冲突。

为下属抢功劳，也为下属承担责任

把活干漂亮了，汇报时推小王上去给大领导留下好印象，出篓子被问责，你是第一个站出来认错的人，功劳往下分，黑锅往上背，仅这一项就可争取大部分人心。

只有在你跟他们混不亏、有保障的前提下，底下的人才会放手去拼搏，不然谁给你卖命？

你的时间大部分用在无用的聊天上。

不谈工作就瞎扯淡，午饭跟这个一起吃，下班后和他去喝酒，看似不做正事，但你心里明白得很，小张最近家里老人住院，状态不好，小李在悄悄看外面的机会，动了要走的心思。

这些信息正式开会时永远也听不到，表面上看没有用的社交，却是最重要的情报网，团队还没有散开你就感觉到了。

写在最后

带团队简单地说就是洞察人性，然后利用人性，不是让你学厚黑，是让你不要那么天真，如果骨子里认同这些的人别怀疑，那就是你要的那块料。

看了之后觉得不自在没关系，说明人品好但不适合成为顶级专业人士，走各自的道路，都是活法，认清自己比硬着头皮往上爬更重要得多。